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楼层主管综合管理能力评估表
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姓名：
领导能力—能以身作则起带头作用，组织激励员工克服困难、完成目标的能力
创新能力—工作中能不断提出合理有效的新方法新设想，用于改进工作方法，提高效率
判断决策能力—把握全局，迅速做出判断，并进行决策的能力（比如处理客诉或其他突发事件）
沟通交际能力—通过沟通解决问题和协调指导员工工作的能力
执行效率能力—重视工作中的细节及准确性，并能按时、按质完成工作
责任心—勇于承担责任，遇事不推诿；
培训指导能力—有针对性地培训下属，帮助下属成长的能力
工作态度—工作的主动性、协调性、责任心、表率能力等
个人修养—做事公平、公正，被员工尊重
人际关系—与下属友好相处，受下属欢迎
