知识管理
所谓知识管理的定义为,在组织中建构一个量化与质化的知识系统,让组织中的资讯与知识,透过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新、创新等过程,不断的回馈到知识系统内,形成永不间断的累积个人与组织的知识成为组织智慧的循环。
类型:其他 被引用次数:2 概况:共16题,2页
欢迎语:感谢您参加此次问卷调查。希望此次研究调查的结果能对中国园艺企业的知识管理和发展创新能力有积极意义。祝愿您事业成功,家庭幸福美满!
类型:其他 被引用次数:3 概况:共6题,19页
欢迎语:个人基本情况
类型:其他 被引用次数:1 概况:共20题,1页
欢迎语:农银大学岗位职业轮训的学员:您好! 非常感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷。当今,无论是个人还是组织,知识已经成为核心竞争力的重要基础。国有银行,作为知识密集型的组织,必须将组织内部员工的知识进行有效的存储、共享,才能扩大个人及组织的知识存量,从而创造更大的价值。本调查问卷是关于农银大学知识管理体系建设的研究,需要了解各位参训学员的需求,恳请您帮助填写这份问卷。我们的调查是匿名的,回答也没有对错之分,请根据您的真实情况,如实回答下面的问题。您的回答对我们的研究非常重要,谢谢您的大力协助!本问卷分为单选题和多选题,请作答。
类型:学术教育 被引用次数:14 概况:共12题,1页
欢迎语: 首先感谢您在百忙之中帮助完成本次问卷调查。本问卷调查旨在研究知识型企业中个人知识管理对企业绩效的影响问题,实行匿名方式,仅限学术研究使用,不会泄露您提供的任何数据,您可放心作答。再次感谢您的支持和配合!
类型:学术教育 被引用次数:6 概况:共14题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:学术教育 被引用次数:7 概况:共18题,1页
欢迎语:各位同学:在现如今知识经济时代,知识已成为个人成长、经济增长以及社会发展的关键性资源,知识管理也成为新兴且日益重要的研究课题,越来越多的机构通过知识管理来塑造自身的核心竞争力。而大学生作为国家培养的专业人才,要在日益激烈的社会竞争中处于有利地位,就要学会对知识进行有效管理。 以下问卷内容,希望您能认真填写。
类型:其他 被引用次数:17 概况:共20题,1页
欢迎语:欢迎参加本次答题
类型:人力资源 被引用次数:7 概况:共12题,3页
欢迎语: 您好!我们北京大学和北方工业大学研究团队,正在进行企业员工离职与知识管理调查。核心员工离职导致的业务知识、管理经验、技术技巧等知识流失是大多数企业面临的困扰,如何解决这些困扰是本次研究的目的。课题组拟调查并收回300份公司问卷。问卷匿名填写,仅用于统计分析和科学研究。答案无对错之分,请填写您的真实感受和公司真实情况,问卷填写质量会影响本研究的效果。填写问卷人员须为:人力资源或知识管理部门的经理、主管或公司高管等对人力资源、知识管理熟悉的人员。希望得到您的支持和帮助!谢谢!
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