企业基层管理者领导力团队成员测评调研
本次调研面向团队在岗成员，旨在收集大家对直属管理者日常工作表现的真实反馈，为优化团队管理模式提供参考。
您的直属管理者始终保持自我提升，对自身工作标准的要求也在持续提高
作为团队一员，您愿意主动承担部分超出自身既定职责范围的工作任务
您的直属管理者不会利用自身的管理职权强制要求您完成各项工作
日常工作中，您的直属管理者更关注您的潜在成长空间而非仅盯着您的不足
您的直属管理者对您的工作评价完全基于实际产出，不会掺杂个人主观偏好
您的直属管理者清楚了解您的工作优势与短板，能给出针对性的实用工作指导
您提出的工作相关建议与诉求，都会得到直属管理者的重视和及时回应
当您完成出色的工作成果时，直属管理者会及时给予公开的肯定与鼓励
当您推进工作遇到阻碍时，直属管理者会主动为您提供必要的支持与协助
团队工作出现疏漏时，直属管理者会先复盘自身管理问题而非直接追责下属
您在工作中出现非原则性小失误时，直属管理者会先给予包容指导而非直接批评
您和直属管理者共事时氛围轻松，完全不会感受到来自职位层级的压迫感
您的直属管理者会定期深入一线岗位，和基层团队成员开展面对面沟通
您的直属管理者会适度关心您的工作之外的个人生活状况
您的直属管理者亲和力较强，日常待人接物始终保持温和得体的状态
您可以毫无顾虑地向直属管理者如实反馈自己在工作中遇到的各类难题
您和直属管理者之间能够做到双向充分信任，相处状态融洽自然
日常工作交流过程中，直属管理者会耐心听完您的表述，不会随意打断发言
您的直属管理者在所有工作沟通场景中都能保持坦诚透明的沟通态度
请您对直属管理者的整体领导力表现进行1-10分的打分
您认为直属管理者在团队管理方面还有哪些可以优化的方向
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