企业基层管理者领导力下属评价调研问卷
本次调研面向团队在职成员，旨在收集大家对直属管理者日常工作表现的真实反馈，为优化团队管理模式提供参考，所有作答内容严格保密。
您的直属管理者始终保持自我提升，对工作标准的要求也在持续优化
作为团队成员，您愿意主动承担部分超出自身岗位职责的协作工作
您的直属管理者不会利用自身的管理职权强制要求您完成工作任务
日常工作中，您的直属管理者更关注您的成长潜力而非仅盯着您的失误问题
您的直属管理者对您的工作评价完全基于实际产出，不会掺杂个人主观偏好
您的直属管理者清楚了解您的能力优势与短板，能给出针对性的实用工作指导
您向直属管理者反馈的工作问题与建议，都会得到重视和及时跟进回复
您的直属管理者会及时关注您的工作进展，对您的正向表现给予公开表扬鼓励
当您在推进工作遇到难点时，总能从直属管理者处获得必要的支持与协助
团队工作出现疏漏时，您的直属管理者会先复盘自身问题而非直接指责下属
您在工作中出现非原则性小失误时，直属管理者会包容并指导您改进而非直接批评
您和直属管理者共事时氛围轻松，完全不会感受到来自管理职位的压迫感
您的直属管理者会定期深入一线岗位，和基层团队成员开展日常沟通
您的直属管理者会适度关心您的家庭与工作之外的个人生活状态
您的直属管理者亲和力较强，待人接物始终保持温和得体的状态
您完全敢于主动向直属管理者坦诚反馈自己在工作中遇到的各类实际困难
您和直属管理者之间互相信任，不存在不必要的猜忌与隔阂
开展工作沟通时，您的直属管理者会耐心听完您的表述，不会随意打断您的发言
您的直属管理者在和团队成员交流时，始终保持坦诚透明的沟通态度
您认为当前直属管理者的管理风格最符合以下哪类描述
您对直属管理者的整体表现满意度打多少分（1-10分）
您对团队管理优化还有哪些其他建议，可在此处补充说明
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