团队直属管理者领导力表现下级调研
本次调研面向团队成员，旨在收集大家对直属管理者日常工作表现的真实反馈，助力团队管理能力优化升级。
您的直属管理者始终保持自我提升，对自身工作标准也在持续优化
作为该管理者的团队成员，您愿意主动承担部分职责范围外的协作工作
该管理者从不会利用自身的管理职权强制要求您完成各项工作任务
日常工作中，该管理者更关注您的成长潜力而非只盯着您的疏漏问题
该管理者对您的工作评价完全基于实际产出，不会掺杂个人主观偏好
该管理者清楚了解您的能力优势与短板，能为您提供针对性的实操工作指导
您提出的工作建议与反馈的问题，该管理者都会重视并给出及时回应与处理
该管理者会主动关注您的工作进展，对您的阶段性成果能做到及时肯定与鼓励
当您在推进工作遇到卡点时，总能得到该管理者提供的必要支持与协助
团队工作出现失误时，该管理者会先复盘自身管理问题，而非第一时间指责下属
您在工作中出现非原则性小失误时，该管理者会给予包容引导，不会直接严厉批评
和该管理者共事时您感觉氛围轻松，完全不会感受到来自职级的压迫感
该管理者会定期下沉到一线岗位，和基层团队成员开展日常沟通交流
该管理者待人亲和有度，日常沟通交流始终保持温和得体的状态
您完全敢于主动向该管理者坦诚反馈自己在工作中遇到的各类难点问题
您和该管理者之间互相信任，不存在明显的沟通隔阂与猜忌
和您沟通工作时，该管理者会耐心听完您的表述，不会随意打断您的发言
该管理者在所有工作交流场景中都能保持坦诚相待，不会刻意隐瞒信息
请您对该管理者的整体领导力表现进行1-10分的打分
您认为该管理者在团队管理方面还有哪些可以优化的方向
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