企业基层管理者领导力下属反馈调研
本次调研面向企业团队成员，旨在收集大家对直属管理者日常工作表现的真实反馈，为优化团队管理模式提供参考，所有作答均严格保密。
您的直属管理者始终保持自我提升，对自身工作标准也在持续优化
作为团队一员，您愿意主动承担部分超出自身常规职责范围的工作任务
您的直属管理者不会利用自身的管理职权强制要求您完成各项工作
日常工作中，您的直属管理者更关注您的潜在成长空间而非仅盯着您的不足
您的直属管理者对您的工作评价完全基于实际产出，不会掺杂个人主观偏好
您的直属管理者清楚了解您的能力优势与短板，能给出针对性的实用工作指导
您提出的工作相关建议与诉求，都会得到直属管理者的重视和及时响应
当您完成阶段性工作目标时，直属管理者会及时给予您肯定与正向鼓励
当您推进工作遇到阻碍时，能从直属管理者处获得必要的支持与协助
团队工作出现疏漏时，直属管理者会先复盘自身问题而非直接追责下属
您在工作中出现非原则性小失误时，直属管理者会先给予包容指导而非直接批评
和直属管理者共事时您不会感受到层级压迫，整体相处氛围轻松融洽
您的直属管理者会定期深入一线岗位，和基层团队成员开展日常沟通
您的直属管理者待人亲和有度，和团队成员相处时没有明显的距离感
您完全敢于主动向直属管理者坦诚反馈自己在工作中遇到的各类难题
您和直属管理者之间互相信任，日常协作的信任基础十分牢固
和直属管理者沟通工作时，他/她会耐心听完您的表述，不会随意打断您的发言
您的直属管理者在所有工作沟通场景中都能做到坦诚相待，言行一致
请您对直属管理者的整体管理表现进行1-10分的打分
您认为直属管理者在团队管理方面还有哪些可以优化的方向
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