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倍智测评师认证考试
欢迎参加本次测试,本测试共13题,都为单选题,每题1分,得分高于9分为合格。
请填写您的姓名
    ____________
大五职业性格测评采用的计分方式是( )。
标准十分
标准九分
分位值
原始分
根据行为表现判断小A的个性特点:分配任务时,小A想:“这件事他愿意接受么,对他有什么价值?
高进取
低尽责
高情绪
高宜人
根据行为表现判断小A的个性特点:团队意见不统一时,小A说“听我的,我说的没错的”
低宜人
高尽责
高进取
低外向
根据行为表现判断小A的个性特点:做出承诺时,小A的表现是“这件事情看起来并不容易,我要想好了再答应”
高进取
低外向
低尽责
低宜人
根据行为表现判断小A的个性特点:统筹项目时,小A想:“做这件事情有什么好点子,有没有什么有创造性的方案?”
高外向
高尽责
低尽责
高宜人
根据行为表现判断小A的个性特点:面对变革时,小A想:“一切好好的,变来变去干什么呢?变了以后会有那些影响和改变呢”
高宜人
高进取
高尽责
低外向
根据行为表现判断小A的个性特点:管理团队时,小A想:“所有人是否都积极的在努力工作,还有什么让大家更加努力的工作?”
高外向
高情绪
低宜人
高宜人
下面哪个维度与工作环中的“评估”环节相关?
进取
外向
宜人
尽责
情绪
如果小F的执行力360测评结果为高,大五预测的结果为低,那么他的执行力处于哪个区间?
天生优势
努力习得的技能
天生劣势
未发掘的宝藏
有一次系统出现故障,我认为当天不能修理好,所以我没有让大家坐在那里待命,而是让他们回家了。一个小时后,系统恢复并重新开始运作。毫无疑问,我们那天浪费了时间和金钱。
完整STAR
假的STAR
不完整STAR,需要补充 :情境
不完整STAR,需要补充 :行动
不完整STAR,需要补充 :结果
我是我们部门谈判小组的一名成员。上次就合同问题的谈判进展得非常艰难;双方都不愿让步。不过,最终我们还是说服对方同意了我们的大部分要求。
完整STAR
假的STAR
不完整STAR,需要补充 :情境
不完整STAR,需要补充 :行动
不完整STAR,需要补充 :结果
我刚接手这份工作时,没有记录客户投诉的系统。所以我用电脑制作了一份方面使用的表格,并告诉大家如何使用。
完整STAR
假的STAR
不完整STAR,需要补充 :情境
不完整STAR,需要补充 :行动
不完整STAR,需要补充 :结果
我认为高效领导力的关键是同情——理解员工内心的想法,能够做出善意的回应。
完整STAR
假的STAR
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倍智测评师认证考试

欢迎参加本次测试,本测试共13题,都为单选题,每题1分,得分高于9分为合格。
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根据行为表现判断小A的个性特点:团队意见不统一时,小A说“听我的,我说的没错的”
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根据行为表现判断小A的个性特点:管理团队时,小A想:“所有人是否都积极的在努力工作,还有什么让大家更加努力的工作?”
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下面哪个维度与工作环中的“评估”环节相关?
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外向
宜人
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情绪
如果小F的执行力360测评结果为高,大五预测的结果为低,那么他的执行力处于哪个区间?
天生优势
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天生劣势
未发掘的宝藏
有一次系统出现故障,我认为当天不能修理好,所以我没有让大家坐在那里待命,而是让他们回家了。一个小时后,系统恢复并重新开始运作。毫无疑问,我们那天浪费了时间和金钱。
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我是我们部门谈判小组的一名成员。上次就合同问题的谈判进展得非常艰难;双方都不愿让步。不过,最终我们还是说服对方同意了我们的大部分要求。
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我刚接手这份工作时,没有记录客户投诉的系统。所以我用电脑制作了一份方面使用的表格,并告诉大家如何使用。
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