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优衣库东莞南城店新员工培训效果调查

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
入职后是否进行过相关新员工培训??
新员工培训的主要形式
脱产培训
在职培训
一对一导师制培训
脱产培训+导师制培训
新员工培训气氛是否活跃?
不够活跃
一般
十分活跃
新员工培训时长是否合适?
时间较短,建议增加相关培训时长
较为合适,培训时间设置合理
时间较长,建议缩短相关培训时长
是否期望类似的新员工培训推行下去?
不期望,建议整体修改
一般,建议改进部分内容
较为期望,仍有改进的空间
非常期望,推荐其他门店学习借鉴
是否能从新员工培训中得到工作相关有用的信息与知识?
没有价值
效果一般
效果显著
受益匪浅
是否采用相关新员工培训内容到岗位上?
不能采用
程度一般
十分匹配
极为关键
新员工培训后,对企业文化、历史与核心价值观是否了解?
不了解
初步了解
十分了解
非常了解
新员工培训后,对相关岗位工作职责是否了解?
不了解
初步了解
十分了解
非常了解
新员工培训后,能否独立完成自己的工作?
不能独立完成,需其他同事的帮助
可独立完成
独立完成并迅速解决
独立完成并能帮助到其他同时
能否采用课程中学到的知识?
大部分采用
约有一半内容采用
少部分采用
基本不采用
新员工培训后,在工作中面对顾客询问相关产品知识是能否即时回应?
不能答复,需寻求同时帮助
需要思考,稍后答复
能脱口而出
立刻答复并拓展其他内容
新员工培训结束后,离职的人数占同期小伙伴的比例?
25%以下
25%-50%
50%-75%
75%以上
新员工培训后,自身工作问题事件发生次数是否降低?
无太大变化
较为改善
极大程度降低
不再发生问题事件
对比新员工培训前后,门店的营业额是否有较大提升?
有所降低
并无差别
较大提升
成倍增长
对门店新员工培训的相关看法与建议
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