企业员工才干发挥现状与职场体验调研

本次面向职场人士开展无记名调研,旨在了解员工才干发挥情况与职场真实体验,为优化职场环境提供参考依据。
结合当前岗位的实际情况,您认为自身的专业能力与才干能得到多大程度的发挥?
得到充分发挥
得到较大程度发挥
仅能得到部分发挥
几乎得不到发挥
如果您认为自身才干没有得到充分施展,您觉得主要的影响因素有哪些?
岗位权责划分不清,工作内容与自身能力不匹配
配套资源支持不足,难以支撑能力落地
工作氛围消极,团队整体士气偏低
上级没有给予足够的展示与成长机会
个人职业规划与企业发展方向不契合
其他原因
您当前所处的职业发展阶段是?
职场新人(工作3年以内)
成长进阶期(工作3-8年)
稳定成熟期(工作8-15年)
资深转型期(工作15年以上)
您所在团队的日常工作氛围更偏向以下哪种描述?
开放包容,鼓励员工提出新想法
氛围融洽,团队成员协作顺畅
按部就班,仅完成分配的任务即可
氛围压抑,沟通协作存在较多阻碍
企业为员工提供的能力提升相关支持,以下哪些您已经体验过?
定期的专业技能培训课程
跨岗位轮岗锻炼机会
一对一的导师带教指导
专项项目的牵头负责权限
清晰的晋升发展路径指引
请您对当前岗位的人岗匹配度进行打分,1分代表完全不匹配,5分代表高度匹配
1分
2分
3分
4分
5分
您认为以下哪些因素对个人才干的充分施展影响程度最高?请按重要性从高到低排序
合理的岗位权责设置
充足的配套资源支持
公平的评价激励机制
开放的团队工作氛围
清晰的职业发展路径
您所在的企业是否建立了明确的员工意见反馈与响应渠道?
有完善的渠道,反馈后能得到及时回应
有相关渠道,但反馈后响应效率较低
仅有形式上的渠道,几乎没有实际作用
完全没有相关反馈渠道
您希望企业在助力员工才干施展方面做出哪些优化调整?
    ____________
您对当前自身的职场状态整体满意度打分为?1分代表非常不满意,10分代表非常满意
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
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