赛科康仑内部竞聘考核期互评表-王靖宇

被评分人：王靖宇 煤电事业部

考核期工作表现：工作认真高效，勤奋敬业，踏实肯干，能够主动承担研发主管职责，不推诿拖沓。

工作成绩：在考核期内按时、按质完成研发主管的工作计划，已完成的工作符合要求，能够达到预期效果。

专业素养：具备研发主管要求的各项工作能力，能够做到以身作则，能够主动带领团队进行新技术的实验研究。

综合品质：有高度的工作责任感，工作态度积极、自信心强、有团队合作精神，能够得到同事们的信赖与认可。

沟通表达：能够将自己的观点、意图用适当的方式快速、准确转达给他人；能够迅速理解对方表述并给予恰当反馈。

自我认知：具有主动学习意识，能明确自身的优势与劣势，能够制定相应的改进计划，不断完善充实自己。

跨部门协作：能够为部门内部及其他部门提供必要的工作协助与支持，工作配合默契，顾全大局。

领导能力：能够有效控制统筹研发工作进度，严格执行工作计划，有一定的决策水平和组织领导能力。

人才培养：营造积极向上的部门文化，带动部门内部员工进步，重视下属员工的培养，能够正向激励和辅导员工帮助其成长。

变革与创新：具有开拓精神，在研发工作当中能够积极发现新问题，迅速调整思路和行动，有创新的工作方式与方法。