本页仅为文字内容，不可回答。

人力资源调研问卷——人才测评管理

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
公司人才素质测评的主要目的是什么？
人员甑选
岗位配置
培训与发展
第三方人才推荐
其他
公司关注人才素质测评的哪些主要指标？
专业技能
职业道德
综合素质
心理素质
情绪稳定性
综合素质：创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力
过去成长业绩
其他
公司员工职业规划的主要途径？
企业对不同生涯阶段的员工进行不同的培训管理
企业对不同生涯阶段的员工安排合理岗位
其他
招聘中如何对应招聘人员实施评测？
进行工作分析，制定明确、详细的职位要求描述和工作说明书
开发合理的组织人力需求变化预测流程
创建层次丰富的招募渠道和灵活多变的招募方法
其他
公司希望通过员工调查关注哪些内容 ？
培训与学习
认可与赞赏
成长与发展
物质回报
其他
人才素质测评系统与其他模块的数据联动关系？公司人员素质状况报告分类？
基本素质与潜能测评
绩效管理测评
性向测评
职业倾向性测评
专业知识测评
评价中心技术
其他
招聘选拔管理流程？如何建立企业人才测评体系？
后备管理人员选拔
中高层人员能力素质评估
岗位安置与胜任力分析
外部人员招聘
团队诊断和优化
员工职业生涯规划
公司已使用的测评试题及相关材料？测评试题和报告的使用要求？人才素质测评的并发需求？
邮件群发——轻松解决求职者选拔难海量招聘
多级子用户设置——同时满足多个子公司或部门使用
互联网络的庞大支持——实现远程对话操作
专业而庞大的后台、题库管理——测试更具针对性权威性
灵活简便的操作——使用方式更加方便快捷
符合企业文化的CI设计——界面更具企业特色
测试报告查看、保存简便——结果显而易见
其他
人才素质测评中的特殊管理要求一般体现在哪几个方面？高级人员测评与普通人员测评有什么区别？
选拔性测评
诊断性测
配置性测评
鉴定性测评
开发性测评
其他
您认为HR系统可以在招聘管理工作中提供哪些帮助？
    ____________
搜索相关模板
相关模板 换一换
举报