人力资源部岗前培训试题

部门

岗位

姓名

一、选择题（共6题，每题5分）

1.每月_____下发转正评估表。（）

2.通过面试后，录用通知以 方式发送，并告知其入职需带的材料。（）

3.五险一金需在每月_____完成。（）

4.考勤管理中，每月 _____前提交考勤汇总表。

5.培训后若有笔试考核，根据年度培训计划，关于质量相关方面的培训及考试，考试______分合格，未合格者一周内补考，补考又未通过，扣绩效5分。以此类推，每补考一次，双倍扣分。（）

6. 季度成长简报于次月_____日前完成。（）

二、填空题。（共6题，每空5分）

1.人力资源部OA下发《试用期转正评估表》至员工本人OA，本人于_____个工作日内完成填写提交，需本人跟踪流程督促领导完成审批， 当月 ______日前流程需转至郑总审批，人力资源部打印存档。

2.正式员工提前______天提出书面离职申请《辞职报告》（非打印）；试用期工员提前_____ 天 。

3.办理入职人员手续时需及时开通其_____，发送_____入职邀约 。

4.培训归档材料：______、______ 、效果评估表、课件、______ 、照片；

5.入职员工满_____天 ，转入EHR正式库，需同步_______ 。

6.办理新员工入职时需员工携带材料有：_______ 、居民身份证、近期一寸免冠白底照片5张、_____银行卡、第一学历及最高学历（学位）证书、资格证书、上岗证、______，体检合格方可入职。