人力资源部（招募组考试试题）

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Q1:工号

填空1

Q2:姓名

填空1

Q3:部门

填空1

Q4:《招募与任用管理办法》目的：为使本公司在招聘人员与录用方面有所遵循，使招募与任用作业流程_________、统一化，特制定本办法

填空1

Q5:新进人员试用期考核日期_______个月

填空1

Q6:用人部门在_________中填写《人力需求申请单》

填空1

Q7:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以正常录用

正确

错误

Q8:离职再进人员无约定试用期

正确

错误

Q9:O2-O3录用签核至处级主管

正确

错误

Q10:G02-G08录用签核至处级主管

正确

错误

Q11:坚韧性二级：在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪，能顶住压力工作。这类人可定义为压不垮

是

否

Q12:IDL人员招聘与任用，包含哪几个项目？（多选题）

A.用人需求确认

B.IDL招募渠道确认

C.IDL人员甄选

D.IDL面试审核程序

E.背景调查

F.人员核薪与录用

G.录用

Q13:试用期考核内容包含五项素质

A.主动性

B.管理思维

C.影响力

D.成就导向

E. 坚韧性

Q14:候选人根据外部工作年资折算专业年资，外部工作年资包含公司规模、公司性质、公司产业、工作内容。维度及配分：

A.公司规模占比10%

B.公司性质占比5%

C.公司产业占比10%

D.工作内容占比70%

E.公司规模占比5%

F.公司性质占比10%

G.公司产业占比20%

H.工作内容占比60%

Q15:新进人员在用人单位尚有CP/DP名额的前提下可纳入CP/DP绩优人员留才签约奖励计划，但须符合以下条件：

A.于入职三个月内须设定试用期KPI

B.达成试用期KPI通过考核

C.试用期满后签定留才契约，次月开始核发月绩效奖金

D.于入职两个月内须设定试用期KPI

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