大学生打工及求职法律风险管控体系新探索

Q1:你的性别：

Q2:你是学几年级学生？

Q3:你的年龄：

Q4:你想参加勤工俭学吗？

Q5:你打工的原因是什么？

Q6:有关劳动者权益保护的几部重要法律，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法 》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你读过几部？

Q7:你曾经打工的种类是什么？

Q8:你兼职是通过什么途径？

Q9:对于网络发布的兼职信息你的态度如何？

Q10:多选题你对社会职业中介是什么态度？

Q11:你曾有过打工被骗的经历吗？

Q12:如果你曾经受骗，请问属于那种情况：

Q13:打工被骗后，你是否采取了维权措施

Q14:如果你采取了维权措施，请问是那种：

Q15:.如果你没有采取维权措施，原因是什么：

Q16:你认为大学生打工中权益遭受侵犯的原因是什么？

Q17:你知道全日制用工和非全日制用工（“钟点工”）的法律区别吗？

Q18:非全日制用工（“钟点工”）有适用期吗？

Q19:非全日制用工（“钟点工”）是否需要签书面合同？

Q20:如果你和用人单位或雇主之间订立的是口头合同，你会保留或索取相关工作凭证（例如“上班签到表”等）吗？

Q21:你知道“劳动合同关系”与“雇佣关系的法律区别”吗？

Q22:雇佣关系中产生纠纷，必须先进行劳动争议仲裁吗？

Q23:用人单位有权向员工收取“押金”吗?

Q24:你知道“五险一金”的劳工待遇吗？

Q25:你对劳动合同基本条款了解吗？

Q26:你对工伤的法律规定了解有多少？

Q27:如果毕业后你到私企求职，你对老板给你交保险的态度：

Q28:劳动关系纠纷和人事关系纠纷，各自法律救济渠道的区别你知道吗？

Q29:职业生涯中，你认为法律知识板块在你个人的知识储备中应有怎样的位置？

Q30:如果你是老板，你愿意为你的员工投保“五险”吗？

Q31:用人单位凭借强势地位单方违法解约时，你主张过经济补偿金吗？

Q32:用人单位扣押劳动者的证件或收取各种名义的“押金”，你觉得合法吗？

Q33:你遇到过用人单位利用格式合同设置霸王条款（“合同陷阱”），减轻、规避用人单位的社会责任，加重员工责任的情形吗？

Q34:你遇到过“劳务派遣”这种用工形式吗？

Q35:你遇到过用人单位不签书面劳动合同的情形吗？