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2014年IT企业招聘调查(HR)
您好,我们是XXX,我们正在进行一项关于IT企业招聘的调查,想邀请您用几分钟时间帮忙填答这份问卷。本问卷实行匿名制,所有数据只用于统计分析, 请您放心填写。题目选项无对错之分,请您按企业的实际情况填写。谢谢您的帮助。欢迎参加本次答题
Q1: 企业基本信息
Q2:1. 贵公司主要涉及的业务领域?
A. 计算机软件
B. 互联网
C. 电子商务
D. 网络游戏
E. 移动应用
F. 通信及服务
G. 硬件和电子
H. 其他
Q3:2. 贵公司的企业性质是?
A. 民营企业
B. 外资企业
C. 合资企业
D. 国营企业
E. 其他类型
Q4:3. 贵公司在中国区的企业规模?
A. ≤50人
B. 51~100人
C. 101~300人
D. 301~1000人
E. 1001~5000人
F.5000人
Q5:4. 贵公司在中国区的总部所在地是?
A. 北京
B. 上海
C. 深圳
D. 广州
E. 杭州
F. 南京
G. 成都
H. 武汉
J. 其他
Q6:5. 贵公司是否已经上市?
A. 美国上市
B. 香港上市
C. 国内主板
D. 国内创业板
E. 国外其他地区
F. 还未上市
Q7: 2014年招聘趋势
Q8:1. 贵公司在2014年招聘规模相比较于2013年 是否增加 ?
A. 增加
B. 持平
C. 减少
D. 不确定
Q9:2. 公司在2014年计划人员招聘的主要诱因是?
A. 企业正常发展
B.企业快速成长
C. 企业业务调整
D. 企业计划裁员
E. 其他
Q10:3. 2014年是否考虑在其他城市或地区设立新的办公室?
A. 华北
B. 华东
C.华南
D. 东北
E. 西部
F. 中部
G. 不确定
H. 不设立
Q11:4. 贵公司在2014年人员招聘计划中,预计招聘的规模为?
A. ≤10人
B.11~50人
C.51~100人
D.101~300人
E. 301~1000人
F. 1000人
不确定
Q12:5. 在2014年人员招聘计划中,贵公司社会招聘占所有招聘方式的比例为多少?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 91%
Q13:6. 您认为在2014年的IT企业人才招聘的趋势 会是?
A. 胜任岗位的人才非常稀缺
B. 具有创新性人才的招聘竞争加剧
C. 获取有效候选人的渠道非常有限
D. 创新性招聘渠道将改善招聘效率
E. 候选人才职业忠诚度降低,人才流动性持续提高
F. 候选人才薪酬持续走高
G. 招聘成本走高
H. 无明显趋势
J. 其他
Q14: 社会招聘渠道
Q15:1. 贵公司在社会招聘中,首选使用或相对高效的招聘渠道有哪些?
A. 招聘门户网站
B. 新型社交网站
C. 猎头招聘
D. RPO/项目招聘
E. 内部推荐和转岗
F. 创新移动应用招聘
G. 企业官网招聘门户
H. 企业内部专职人员招聘
其他
Q16:2. 招聘门户网站在贵公司2013年社会招聘结果中所贡献的比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C.31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 90%
未使用
Q17:3. 社交网络招聘 在贵公司2013年社会招聘结果中所贡献的比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 90%
未使用
Q18:4. 猎头推荐 在贵公司2013年社会招聘结果中所贡献的比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 70%~90%
F. 90%
未使用
Q19:5. 内部推荐或转岗在贵公司2013年社会招聘结果中所贡献的比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 90%
未使用
Q20:6. 企业内部专职人员招聘在贵公司2013年社会招聘结果中所贡献的比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 90%
未使用
Q21:7. 贵公司在2013年是否成功使用过猎头 招聘人才?
A. 是,但未成功
B. 是,成功过
C.否
D. 否,但计划2014年使用
Q22:8. 贵公司是否在2014年考虑使用RPO或项目外包的形式进行社会招聘?
A. 是,已经在使用
B. 是,计划使用
C.否,不计划使用
D. 否,但可以了解
E. 不确定
Q23:9. 贵公司在 2013年 企业社会招聘已经使用的社交或专业网络招聘渠道?
A. 未使用
B. Linkedin
C. 微博
D. 人人网
E. 若邻网
F. 天际网
G. 猎聘网
H. 其他
Q24:10. 贵公司在 2013年 是否使用过社会招聘渠道获取海外人才?
A. 是,有成功
B. 是,未成功
C. 否,没必要
D. 否,有计划
E. 不确定
Q25:11. 贵公司在 2014年是否考虑使用专业机构获取海外人才?
A. 是,继续使用
B. 是,计划新增
C. 否,没有计划
D.否,成本太高
E. 不确定
Q26:12. 贵公司希望能够从海外获取到的人才类型?
A. 技术专家,具备技术攻坚能力
B. 海外拓荒者,海外市场经验
C. 产品专家,具备创新产品理念
D. 成熟管理者,具备可复制模式或经验
其他
Q27: 招聘预算和成本
Q28:1. 贵公司在2014年招聘预算是否增加?
A. 是
B. 否
C. 持平
D. 不确定
Q29:2. 贵公司在2014年招聘预算的范围是多少?
A. ≤5万
B. 5~10万
C. 10万~30万
D. 30~50万
E. 50~100万
F. 100~500万
G. 500~1000万
H. 1000万
Q30:3. 贵公司在2014年预计投入到社会招聘的预算所占成本比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F. 91%
Q31:4. 贵公司在2014年预计投入到猎头招聘 的预算所 占成本比例是?
A. ≤10%
B. 11%~30%
C. 31%~50%
D. 51%~70%
E. 71%~90%
F.90%
Q32:5. 如果使用RPO或项目整体招聘,贵公司可接受的人均招聘成本为多少?
A. 不确定
B. ≤5000/人
C. 5001~8000/人
D. 8001~12000/人
E. 12001~20000/人
F. 20000/人
Q33:6. 贵公司是否计划增加或增强 内部招聘人员团队以减少外部招聘渠道成本?
A. 是,增加人员
B. 是,提升现有人员技能
C. 否,能够满足需求
D. 否,减少招聘人员
E. 不确定
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