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中型营销企业的薪酬结构水平在市场上的分布调研

欢迎大家参加本次答题,您的回答会对我公司的薪酬结构与构成产生一定的影响。同时,对其他营销企业的数据对比与参照也有一定的作用。所以,敬请您认真如实对待,方便更多需要的人。再次感谢大家!
Q1:贵公司的组织结构中,一共分为几个岗位序列。
3个以下
3-5个
5个以上
Q2:贵公司的组织结构中分为几个岗位层级
3-5个
6-8个
9-12个
Q3:贵公司基层员工中,有多少兼职人员和业务人员
10人以下
11-20人
21-30人
Q4:贵公司对以下薪酬结构中,最为重视哪个方面
以直接薪酬为主的基本报酬
以间接福利、津贴为主的保健薪酬
以非经济因素为主的晋升、培训等激励因素
Q5:贵公司在介入福利与津贴之后,薪酬的浮动范围基本上是
4200-4500
4500-4700
4700-5200
5200以上
Q6:贵公司薪酬级差为
较大,等差
较大,宽带
较小,等差
较小,宽带
如果贵公司实行宽带薪酬,前一级的最高值是否能达到后一级的中位值
不能
Q7:贵公司的整体薪酬战略为
市场跟随型
市场领先型
市场滞后型
Q8:贵公司的高层管理序列的平均月薪为
4000-5000
5000-6000
6000以上
Q9:公司的部门经理序列平均月薪为
2500-3000
3000-3500
3500以上
2500以下
Q10:公司的核心技术人员月平均薪酬为
1500-2000
2000-2500
2500-3000
3000以上
Q11:公司业务人员的平均基本工资为
1200-1500
1500-1800
1800-2000
大于2000
Q12:公司以富有弹性的绩效薪酬为主还是以较高的固定工资为主
弹性薪酬体系
高固定工资
中型营销企业的薪酬结构水平在市场上的分布调研

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