被引用:19次
本页仅为文字内容,不可回答。
昆明市星级酒店员工培训现状问卷调查
尊敬的朋友:您好,衷心感谢您抽出宝贵的时间填写此问卷。我是云南师范大学的本科生,这是一份关于酒店员工培训现状的调查问卷,目的是了解昆明市酒店员工培训的现状,非常需要您的帮助本调查只用于学术研究,不涉及您的个人隐私和其他用途,请您放心填写,非常感谢您的支持与合作!
Q1:您的性别
Q2:您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
大学本科
研究生及以上
Q3:您所在的部门
前厅部
餐饮部
客房部
工程部
财务部
人力资源部
销售部
其他部门
Q4:您的职位
员工
领班
主管
部门经理
副总经理级以上
Q5:您所在酒店将日常短期零散培训的时间安排在:
工作前
工作中
工作结束后
以上三种情况都有
Q6:您所在酒店每年对员工培训的次数
0次
1次
2次
3次以上
Q7:您所在酒店每年培训资金投入约为
1000元以下
1000~5000元
5000~10000元
10000元以上
Q8:您所在酒店制定培训计划的依据是
酒店经营总体目标
人力资源状况
各部门的工作任务
工作中出现的问题
其他
不清楚
Q9:您所在酒店的培训培训经费主要投放在
新员工岗前培训
管理层员工
新上岗员工
普职员工
轮岗员工
其他
Q10:您所在酒店日常实施培训的内容主要有
技能技巧
礼貌礼仪
外语
管理能力
职业生涯规划
企业文化
心理健康
其他
Q11:您所在酒店运用的培训方法主要有
课堂讲授
案例分析
角色扮演
操作示范
分组讨论
模拟训练
视听教学
其他
Q12:您所在酒店对培训效果的评估方法主要有
考试测验成绩
受训员工行为的改变
受训员工对培训活动的喜欢程度
酒店经营效益的提高
其他
Q13:您认为影响培训效果的主要因素有
培训内容的实用性
培训方法的多样性
培训师水平的高低
组织氛围的团结程度
绩效考核的力度
培训项目的针对性
上级的支持程度
其他
Q14:在酒店每次举行培训时,您的同事的表现
非常不积极
比较不积极
一般
比较积极
非常积极
Q15:您认为影响员工参加培训的积极性的最主要因素有
激励措施的实施程度
培训方法的多样性
培训师水平的高低
培训时间的安排
培训内容的实用性
员工自身因素
培训方式的采用
其他
Q16:您认为酒店对员工开展培训的突出作用有
提高员工工作效率
促进员工个人发展
提高酒店竞争力
提高酒店效益
提高组织凝聚力
宣传企业文化
其他
联系我们
客服专线 4006-700-778
其他咨询 4006-188-166
客服邮箱 wenjuan@idiaoyan.com
问卷网公众号 问卷网公众号
问卷网APP 问卷网APP
问卷网服务协议隐私政策免责声明©2013-2020 上海众言网络科技有限公司ICP证:合字B2-20160010沪ICP备10013448沪公网安备 31010402000149号