员工绩效考核感知、认同与效果关系研究

尊敬的女士/先生：您好！感谢您在百忙中填写本问卷。这是一份旨在研究员工对绩效考核的感知、认同与效果之间的关系的学术研究问卷，您的回答将对我们非常重要。问卷的内容不涉及您所在公司或部门的商业机密，问卷的调查结果仅用于统计分析，您个人填写的信息不会被单独使用，您的回答将被严格保密。问卷以无记名方式填写，回答无对错之分，请放心填写。谢谢你的配合，祝您工作愉快！

:第一部分基本信息

Q1:您的性别是：

男

女

Q2:您的年龄区间是：

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-40岁

41岁及以上

Q3:您的工作年限是：

1年及以下

2-5年

6-9年

10年及以上

Q4:您的最高学历是：

大专以下

大专

本科

硕士及以上

Q5:您的职务层次是：

一般员工

基层管理人员

中层管理人员

高级管理人员

Q6:第二部分请按照您对绩效考核的感知的真实情况进行选择：（ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意）

1

2

3

4

5

Q7:第三部分请按照您对绩效考核的认同的真实情况进行选择：（ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意）

1

2

3

4

5

Q8:第四部分请按照您对绩效考核的效果的真实情况进行选择：（ 1=非常不同意 2=不同意 3=不确定 4=比较同意 5=非常同意）

1

2

3

4

5

员工绩效考核感知、认同与效果关系研究

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