尊敬的员工： 您好！首先感谢您填写这份问卷，这是一份学术性问卷。我们知道企业中每个员工都希望加薪，而企业也采用加薪的方式激励员工。在加薪过程中，当您听到加薪时，内心会产生“加多少”的心理预期，我们研究的主题就是找到影响您产生“加多少”心理预期的因素。我们收集到的所有信息仅供科学研究之用，只作整体分析，不会进行个案处理，您所填写的个人资料和问题答案会绝对保密，请您依据内心的真实想法，放心填写。再次感谢您对我们研究的支持和协助！ 兰州大学调研组
Q1:您的性别：
Q2:您的年龄：
Q3:您的学历是：
Q4:您的工龄：
Q5:您的职位：
Q6:您所在企业的类型：
Q7:您目前的月薪水平（元）：
Q8:若公司决定下月给您加薪，您的内心很快会产生“要加‘？’就好了”的心理预期，请根据自己的实际情况认为“？”应该是多少（元）：
Q9:当您听到公司要加薪时，内心很快会产生加“多少”的心理预期，那么产生此心理预期的依据是什么?请根据您的实际心理想法在相应的数字上打分，其中1表示“非常不符合”，5表示“非常符合”。下列语句的表述可以调整为：我产生此加薪心理预期的依据是……
Q10:请您在下列12个可能影响员工加薪心理预期的因素中选择5个您认为相对重要的因素，并进行重要性排序。员工加薪心理预期是指当您听到公司要加薪时，内心很快会产生加“多少”的心理预期。 请将左面的项拖放到右面的框完成排序
Q11:对于员工加薪心理预期的影响因素，您是否有一些建议或者您认为还有其它重要的问题没有包含在问卷中。请您告诉我们，以帮助我们进一步了解和研究。请说明：
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