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2015年培训需求调查问卷
亲爱的同事们:
     为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特邀请您填写本次调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2015年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密,并承诺只运用于培训相关工作。 
     请于2015年3月6日前填妥,以便整理统计。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
Q1:部门
    ____________
Q2:姓名
    ____________
Q3:在本公司工作年限
    ____________
Q4:1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q5:2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q6:3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
绰绰有余
足够
还可以
不够
非常不够
Q7:4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
很少
基本没有分享
Q8:5、您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
Q9:6、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
由公司内部有经验的人员进行讲授
建立网络学习平台
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
拓展训练
Q10:7、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进
Q11:8、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
2-3小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
Q12:9、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q13:10、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
上班期间,如周五下午1-2小时
工作日下班后1-2小时
周末1天
Q14:11、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
Q15:12、您认为个人2015年培训需求重点在于哪个方面(最多选择2项):
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
Q16:13、您认为,您部门的负责人2015年的培训需求重点可能在于哪个方面(最多选择3项):
角色认知
团队建设
培养下属
目标管理
计划执行
授权
专业技能
Q17:14、您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
第一项    ____________
第二项    ____________
第三项    ____________
Q18:15、您希望在公司网络学院中学习哪些课程?请列举出最迫切的5项(免费及付费课程均可)
课程名称 费用
课程1 ________________________
课程2 ________________________
课程3 ________________________
课程4 ________________________
课程5 ________________________
Q19:16、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?
    ____________
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