就业中的性别隔离是指劳动力市场存在“女性”职业和“男性”职业的现象，突出表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致，具有较高的技术，责任，地位和收入的职位上，女性人数所占比例低于男性所占比例，并且存在着女性比例相对于男性不断下降的趋势。随着社会不断向前发展，这种差异越来越隐蔽，从表面上看近年来大学生就业中女性与男性咋职业取得上有趋于平等的现象，但隐藏在背后的同工不同酬，同阶层不同酬等不公平待遇现象仍然非常普遍。是什么原因造成了就业中的性别差异？ 围绕着这个问题，我设计了一份问卷调查表，希望通过问卷调查找到其中的一些原因。欢迎参加本次答题，请您认真答题，感谢您的参与！
Q5: 你对大学生求职过程中出现的性别歧视问题如何看待的（）
可以理解
可以理解
没有看法
Q7:您在求职过程中，招聘单位规定所招收的员工有性别区分的现象吗？（）
存在
不存在
Q8:你认为招聘单位在工资待遇方面存在性别歧视吗？（）
存在
不存在
Q9: 在求职过程或在职场中，您觉得会在那个或哪几个环节遭遇性别歧视()
简历筛选
面试
录用
工资待遇
职位调整
升职机会
其他
Q10:您同意招聘单位在同等条件下更倾向于雇佣男性吗（）
非常不同意
较不同意
不确定
较同意
非常同意
Q11:你认为招聘单位对女性存在歧视主要表现在哪方面（)
女性的智力不如男性
女性的体力不如男性
女性的适应性不如男性
女性的生育等因素
招聘女性的成本高
Q12:您认为在我国"大学生就业性别歧视现象是否已经消除（）
没有，而且越来越严重
没有什么大的变化
正在消除，但不是很彻底
基本消除
已经消除
Q13:你认为大学生就业遭受性别歧视的原因有哪些（）
招聘单位观念浅薄
劳动力市场供求不平衡
女性自身因素影响
特定工作岗位的局限性
我国的立法政策不完整
Q14:您认为传统的那女观念对大学生就业的影响程度怎么样（）
没有影响
有影响，但不大
有很大影响
