关于公司试行总经理与中层对话会议的满意度调查

各位中层干部：为了真实了解公司试行总经理与中层对话会议的效果，行政人力资源部特制定本问卷。填写问卷时需注意： 1.本问卷匿名填写，且问卷中的所有信息都将受到严格保密，请放心作答； 2.请以实际情况或自己的真实感受作答，否则将影响调查结果； 3.本问卷共有6个问题，当有超过50%的问题未作答时，将视为无效问卷。

Q1:您参加了哪次的总经理与中层对话会议（多选）？

2015年7月总经理与中层对话会议（7月15日）

2015年8月总经理与中层对话会议（8月12日）

2015年9月总经理与中层对话会议（9月17日）

Q2:您认为7-9月试行的三次总经理与中层对话会议效果如何（单选）？

效果一直很好，通过这样的机会我把很多的心里话讲出来了

9月匿名提意见的效果比7月和8月的效果要好一些

如果能设置一个总经理信箱让员工随时随地提意见，效果会更好

如果能够和总经理一对一地谈话，效果会更好

没什么效果

Q3:如果您认为试行的三次总经理与中层对话会议有效果，那么您认为其效果主要是（多选）：

疏导：工作的压力得到释放

解惑：对公司发展的困惑和工作的疑难得到解答

加强沟通：多了一个和总经理交流的机会

献计献策：多了一个我为公司发展和管理提建议的机会

其他

Q4:您认为是否有必要继续实施总经理与中层对话会议（单选）？

有必要继续实施，而且需要推广到下属企业试行

有必要继续实施，但没必要推广到下属企业试行

没有必要继续实施

Q5:如果您认为有必要继续实施总经理与中层对话会议，那么您认为多久组织一次会议合适（单选）？

一个月一次合适

两个月一次合适

一个季度一次合适

半年一次合适

其他

Q6:您对于公司7-9月试行的三次总经理与中层对话会议有什么意见？

选项1

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