2016年度培训需求调查(一般员工)

       说明:为做好2016年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。综合办公室现面向公司全体员工开展2016年度培训需求调查,通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为制订公司2016年度培训计划提供重要参考和依据,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的基础。      请于3月4日(星期五)17:00前把此表认真填写完毕并提交。若有任何疑问,请联系综合办胡颖文。谢谢您的配合和支持!

Q1:姓名

A1

Q2:部门

A1

Q3:你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)

选项1
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
领导重视不够
其它 

Q4:1、您个人目前针对技能方面和管理方面需要公司提供哪些培训?(最多列举三项并按重要程度排序)

问题
希望公司举行的培训
培训目标
时间安排(具体月份)

Q5:2、以往的培训在哪些方面做得比较好的,请列举,我们将会继续延续。哪些方面还需要进一步完善的,请列举,我们将努力改善?

继续做好的地方
需改进的地方

Q6:3、您认为自已具备哪些知识、技能?能为其他同事提供哪些方面的培训?

课程名称
培训内容
培训方式 (课堂、案例讨论、管理游戏等)
可安排培训时间

Q7:4、您有与公司业务相关的培训资源介绍吗?如有,请列举,我们将整合资源,把培训工作做得更好。

讲师姓名
擅长领域或课程
时间安排(具体月份)

Q8:5、您对培训工作的其他意见或建议?

选项1
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