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组织信任、情绪智力对员工沉默的影响

各位先生、女士:您好!首先感谢您百忙之中抽出时间填写此份问卷。这是一份本科毕业论文研究问卷,目的在了解组织信任、情绪智力对员工沉默的影响。本问卷采取匿名方式,所填写的内容无关对或错,问卷的结果仅供学术统计分析之用,资料绝对保密,不对外披露。请您根据本身实际想法或看法作答。最后,谨此致上最诚挚的感谢! 
中国劳动关系学院 劳动关系系 张露月
Q1:1.您的性别
Q2:2.您的年龄
70后
80后
90后
Q3:3.您的工龄
不满2年
2-5年
5-10年
10-20年
超过20年
Q4:4.您的教育程度
高中及以下
大专
本科
研究生及以上
Q5:5.您的职位层级
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
Q6:以下题型请您根据自身的真实状况,就下列描述的五种程度答案进行选择,并在适当的数字打「√」即可。五种答案如下:“非常不同意”,“比较同意”,“一般”, “比较同意”,“完全同意”。
Q7:6.我相信公司能够为员工提供稳定的福利和生活保障
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q8:7.我相信无论在什么情况下,公司都会保护员工的利益
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q9:8.我相信公司的发展前景很乐观
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q10:9.我相信公司能坚持并持续改进管理办法
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q11:10.我相信公司主管人员对员工以诚相待,倾听他们意见
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q12:11.我相信公司主管人员能很好胜任工作并做出表率
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q13:12.我相信公司主管人员表里如一、诚实正直
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q14:13.我相信公司主管人员会给我支持与协助
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q15:14.我相信同事能胜任他们各自工作
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q16:15.我相信同事在工作方面基本能做到彼此坦诚相待
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q17:16.我相信在我需要时可以及时得到同事的帮助
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q18:17.我真的明白自己的感受
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q19:18.我通常知道自己是不是开心
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q20:19.我通常能从朋友的行为感受他们的情绪
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q21:20.我很了解身边人的情绪
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q22:21.我通常会为自己设定目标并尽最大努力去完成
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q23:22.我经常告诉自己我是一个很有能力的人
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q24:23.我是一个能鼓励自己的人
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q25:24.我经常鼓励自己要做到最好
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q26:25.遇到困难时,我能控制自己的脾气并且能够理智地解决问题
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q27:26.领导基本已经对某件事做出了决定,自己的意见不会有太大作用
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q28:27.我的意见可能会影响同事之间的人际关系,对于他人工作中的欠缺和疏忽选择沉默
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q29:28.还是收敛一下,不要提出我的看法,以免成为众矢之的
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q30:29.没有必要得罪领导和同事
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q31:30.我和大家关系都不错,碍于面子,我还是不要提意见了
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q32:31.别人的事情和我没有关系,我没有必要讲
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q33:32.我对企业的事情不关心,觉得无所谓
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q34:33.采取中庸之道,不多说也没有太多责任
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
Q35:34.我和企业的感情不深,所以没有必要说出太多意见
非常同意
比较同意
一般
不太同意
完全不同意
组织信任、情绪智力对员工沉默的影响

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