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基层人才培训需求调查问卷

各位同事:                                                                                                                                             2016年将“提升基层员工综合素质”定为2016 年各项工作中的重点工作,指出“所有问题的总根源在基层员工的素质和士气上”。而以上这些重点就落在基层人才的培养上。我们希望基层人才培训需求的调研(包括:对现有培训的看法、实际需求、建议和期望等),梳理出基层人才的培训重点,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。调查结果将为制订“基层人才培养机制”提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。感谢您的协助与支持,祝您工作愉快! 
Q1:个人基本信息
部门/工厂    ____________
科室/车间    ____________
工号    ____________
姓名    ____________
Q2:您认为公司对培训工作的重视度如何
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
Q3:在过去1年中,您是否接受过由公司提供的有关工作技能提升与发展的培训?
没有
Q4:您认为,公司目前安排的培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是够愿意参加培训
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q5:在过去1年中您参加培训的次数是?
没有参加过
1次
2-3次
4-5次
5次以上
Q6:鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:
请公司外部专业人员到公司集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
光碟视频等声像资料学习
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
安排受训人员到外部培训机构接受系统培训
拓展训练
Q7:您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训内容的实用性
培训组织与服务
培训效果的跟进
培训讲师授课水平
Q8:您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需求进行学习
很少有学习的念头
Q9:您以往参加的培训是:
自己主动提出
领导指派
公司要求
自费学习
Q10:您希望培训的频率是?
每周一次
每半月一次
隔月一次
每季度一次
Q11:您认为培训时间安排在什么时候合适?
上班时间
工作日,下班后
周末
Q12:您认为,对于某一次培训来讲,多长的时间您比较能接受?
1-1.5小时
2-3小时
3小时以上
无所谓,看课程需要来定
Q13:请您讲述一下你最希望得到哪方面的提高,和目前最迫切需要提到提升的课程?
    ____________
Q14:请提出您对公司目前针对培训支持上,是否能满足您的培训需求,您有什么样的看法和意见?
    ____________
基层人才培训需求调查问卷

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