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个人的情商和智商对于个人绩效的关系研究

      请仔细阅读每一道题根据自己看完题的第一反应进行回答,有些题目可能与个人经历不相关,但可根据个人反应回答,不需费事斟酌。本测验不记名,请放心作答。感觉各位对本人论文工作的大力支持。
Q1:我知道什么时候该和别人谈论我的私人问题
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q2:挡我面对某种困难时,我能够回忆起面对同样困难并克服他们的时候
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q3:我期望我能够做好我想做的大多数事情
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q4:别人很容易信任我
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q5:我觉得我很难理解别人的身体语言
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q6:我生命中的一些重大事情让我重新评估了什么是重要的什么是不重要的
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q7:心境好的时候我就能看到新的希望
很不符合
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较符合
很符合
Q8:我的生活是否有意义,情绪是影响因素之一
很不符合
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很符合
Q9:我能清楚意识到自己体验的情绪
很不符合
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Q10:我希望能够有好的事情发生
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较符合
很符合
Q11:我喜欢喝别人分享自己的情感
很不符合
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较符合
很符合
Q12:情绪好的时候,我知道如何把它延长
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q13:安排有关事情,我尽可能使别人感到满意
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q14:我会去找一些让我感到开心的活动
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q15:我很清楚我传递给别人的非言语信息
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q16:我尽量做的好一些,以给别人留下好的印象
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q17:当我心情好的时候,解决问题对我来说很容易
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不清楚
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Q18:通过观察面部表情,我可以辨别别人的情绪
很不符合
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不清楚
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Q19:我知道自己情绪变化的原因
很不符合
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不清楚
较符合
很符合
Q20:心情好的时候,新奇的想法就会多一些
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q21:心情好的时候,新奇的想法就会多一些
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q22:我很清楚自己在某一刻的情绪
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较符合
很符合
Q23:学习时我会想象自己即将取得好成绩,以激励自己
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较符合
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Q24:当别人在某个方面做的很好时,我会称赞他们
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不清楚
较符合
很符合
Q25:我能够了解别人传递给我的非言语信息
很不符合
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不清楚
较符合
很符合
Q26:当别人告诉我他人生中的某件重大事件时,我几乎感觉到好象发生在自己身上一样
很不符合
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不清楚
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很符合
Q27:当我感到情绪变化时,就会涌现一些新颖的想法
很不符合
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较符合
很符合
Q28:遇到困难时,一想到可能会失败,我就会退却
很不符合
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不清楚
较符合
很符合
Q29:只要看一眼,我就知道别人的情绪怎样
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q30:当别人消沉时我能够帮助他,使他感觉好一点
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q31:在挫折面前。我让自己保持良好的情绪以应对挑战
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q32:我能够通过别人讲话的语调判断他当时的情绪
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q33:我很难理解别人的想法和感受
很不符合
较不符合
不清楚
较符合
很符合
Q34:经过全面搜索,你仍没有找到那份重要文件。该事件对你的影响将会
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q35:你的钱似乎永远不够花。该事件对你的影响将会
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q36:你丢了对你来说十分重要的东西,该事件对你的影响将会
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q37:你不小心删除了一份十分重要的邮件。该事件对你的影响将会
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q38:你没能得到急需的假期。该事件带来的影响将会
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q39:你正陷入经济危机,你能否改善这种情况?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q40:即使知道自己应该每天按时锻炼,你也无法做到。你能否改善?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q41:你的私人生活和工作职责出现失衡。你能否改善?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q42:对你提出的最新观点,人们持反对意见。你能否改善?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q43:你的电脑系统又崩溃了,这已是本周发生的第三次。你能否改善这种情况?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q44:领导坚决不同意你的决定,该事件对你的影响大到什么程度?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q45:你错过一个重要约会。该事件带来的影响将会:
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q46:你正在处理的工作突然被中止,该事件带来的影响将会:
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q47:赶赴一重要约会时,你在路上总遇到红灯。该事件带来的影响将会:
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q48:你刚刚完成的一项工作受到了批评。该事件带来的影响将会:
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q49:你错过一次晋升机会。你认为自己应为改善这种状况承担多少责任?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q50:你正在参加的会议完全是浪费时间。你自认为应为改善这种状况承担多少责任?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q51:你组织的活动没能达成目标。你自认为应为改善这种状况承担多少责任?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q52:对你试图讨论的某个重要问题,你尊重的人并不理睬。你自认为应为改善这种状况承担多少责任?
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q53:如果对你很重要的网站连续关闭一周或很长时间无法登录,对你的影响是:
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q54:我很乐意与别人分享我的看法,别人中肯的建议我会采纳
全部责任
大部分责任
一般
部分责任
一点也不
Q55:公司使命、目标使我觉得很重要
非常不符合
不太符合
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有点符合
比较符合
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Q56:形势再复杂,我也能够理性的分析,并从备选方案中选出最佳方案
非常不符合
不太符合
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有点符合
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非常符合
Q57:因为我是团队形象的代表,我一直注意言辞
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比较符合
非常符合
Q58:工作中通过影响相关人员去赢得支持
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Q59:我关注行业内发生的潜在的变化,并根据此预测信息
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非常符合
Q60:我相信团队成员的工作能力,会适当授权,给他们提升的空间
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Q61:别人觉得我很有逻辑
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Q62:我擅于发现隐藏的市场机会
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Q63:我喜欢提前做计划,我的工作依靠计划执行
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Q64:如果能产生高的利润,偶尔不按规定也没关系
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Q65:我喜欢检查与评价下属的工作
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Q66:开发与职业相关的技能对于职业的发展非常重要
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Q67:我能够地突发情况迅速做出判断,并果断行动
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Q68:我喜欢为下属制定目标,并限制目标实现的时限
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Q69:我的团队成员们都有很畅通的沟通渠道
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Q70:我对竞争对手的情况很了解
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Q71:我知道该怎样有效整合资源以达成目标
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Q72:我会根据人的性格、职位等的差异,选择不同的沟通方式
非常不符合
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Q73:我认为多数情况下决策要建立在事实和数据的基础上
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非常符合
Q74:我关注目标群体的需求,知道公司研发新品的方向
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Q75:当发生危机时,我能很快找到冲突双方的利益共同点来降低与化解冲突
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Q76:我鼓励团队成员发展个人自主性
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Q77:我对经济法等相关法规很了解
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Q78:我总是尽最大努力完成工作
非常不符合
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Q79:我的业余时间大都用在充电上,获取知识让我很快乐
非常不符合
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Q80:我能够将复杂问题进行分解,把我问题解决的关键
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Q81:我总能从混沌不清的外部环境发现机会
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Q82:我是个说到就肯定会做到的人
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Q83:我相信任何问题都有解决的办法
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Q84:我擅于发现团队成员的优点并加以利用
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Q85:员工觉得我有亲和力,愿意与我交流
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Q86:我帮助团队成员建立共同愿景
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Q87:知识的积累对我很重要
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Q88:我能将众多事物建立联系,并分析其利害关系
非常不符合
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Q89:我在组织中是有威信的,下属都愿意追随我
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Q90:鼓励团队成员尝试新技术
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Q91:我的专业知识十分丰富
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Q92:做决策时我的团队都会参与其中
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Q93:我能根据事务的重要性和经济性程度有序处理
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Q94:我曾参加过不少商业课程的培训
非常不符合
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Q95:我鼓励团队中出现不同的声音,求同存异
非常不符合
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Q96:我知道公司产品的发展趋势
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Q97:我总是先行动,后思考
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Q98:我习惯于分析出问题的重点再设法处理
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Q99:面对能测量我能力的机会,我感到是一种鞭策和挑战
非常不符合
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Q100:我能够消除人际隔阂,对与陌生人的交往也很有信息
非常不符合
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Q101:我知道哪些任务需要创造性地区解决
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Q102:我更愿意选择投机的方式去获得成就
非常不符合
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比较符合
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Q103:我主动与以后可能有联系的人建立私人关系
非常不符合
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Q104:我的工作经常获得赞誉,这是让我最开心的事了
非常不符合
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Q105:我能同时适应多项紧急任务的最后期限,判断如何行动
非常不符合
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Q106:我的员工对我很认同,并支持我的领导地位
非常不符合
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比较符合
非常符合
Q107:经常答应别人的事情却忘记了去做
非常不符合
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Q108:说服别人时,他们表现得有些反感
非常不符合
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Q109:我擅长领导别人完成任务
非常不符合
不太符合
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比较符合
非常符合
Q110:我擅长整合目标
非常不符合
不太符合
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比较符合
非常符合
Q111:借助他人力量完成目标是最快捷有效的方式
非常不符合
不太符合
有点不符合
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比较符合
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Q112:能对非下属人员施加影响
非常不符合
不太符合
有点不符合
有点符合
比较符合
非常符合
Q113:曾担任社团或公司
基层干事
中低层管理者
中高层管理者
个人的情商和智商对于个人绩效的关系研究

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