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事业部招聘现状调查

欢迎参加本次答题,我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘的现状。我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有问题,谢谢!
Q1:你所在的单位及姓名
    ____________
Q2:你目前所在的公司是
A:人力资源部
B:用人需求部门
Q3:贵公司从事招聘的人员接受过专业的训练吗
A:一直都有培训
B:偶尔
C:从未有过
Q4:贵公司的招聘频率?
A:半年一次
B:一月一次
C:视需要而定
Q5:贵公司是否有正式的、书面的人员招聘计划?
A:有,并且按计划执行
B:有,但是未能按计划执行
C:没有
Q6:贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”?
A:是
B:否
Q7:贵公司用人部门在向上级提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求?
A:几乎没有
B:很少有
C:部分有
D:全有
Q8:贵公司对于招聘岗位有规范的工作说明书吗?
A:有
B:没有
Q9:贵公司每月招聘的数量
A:10人以下
B:10-30人
C:30-50人
D:其他
Q10:贵公司有固定的招聘流程吗?
A:有,并且按照招聘流程执行
B:有,但没有按照招聘流程执行
C:没有,根据具体招聘临时设定流程
Q11:您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是:(多选)
A:没有专门负责招聘的部门
B:招聘人员的专业训练不够
C:招聘的流程不合理
D:人力资源部与业务部门的配合不默契
E:人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强
F:招聘经费有限,招聘渠道有限
G:很难对候选人进行客观公正的评价
H:公司的薪酬体系对应聘者吸引度不够
I:岗位吸引力较差
Q12:贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准?
A:有书面的、明确的评价标准
B:有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上
C:没有明确的评价标准
Q13:贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有(可多选):
A:网络招聘
B:报纸、贴广告
C:内部推荐
D:人才招聘会
E:校园招聘
F:猎头
Q14:您认为以上招聘渠道是否能满足贵公司的招聘需求
A:能
B;不能
Q15:贵公司在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质?(可多选)
A:专业技能
B:教育背景
C:工作经验
D:工作态度
E:性别年龄
F:离家近
G:稳定性
I:其他
Q16:哪些人员会参与对候选人的评价(可多选):
A:人力资源部
B:用人部门
C:行业专家
Q17:贵公司对候选人的评价方法有
A:笔试-面试
B:情景模拟
C:背景调查
Q18:其他说明
    ____________
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