关于优秀按揭员定义的调查分析

Q1:四类人（按揭经理、客户经理、金融总监助理、公证驻点），评价其是否优秀，而服务与专业水平的占比是否不同，例如一个IT人员，可能专业水平要高，服务水平可以没那么重要，而一个前台则需要服务水平更好，专业水平没那么重要-----必填题

Q2:为按揭经理、客户经理、金融总监助理、公证驻点的服务水平与专业水平占比给分，每项有1至10分，要求服务水平的得分加上专业水平的得分等于10，不得超过10分或者低于10分，例如服务水平4分，则专业水平就6分-----必填题

Q3:为按揭经理的服务水平与专业水平占比给分，每项有1至10分，要求服务水平的得分加上专业水平的得分等于10，不得超过10分或者低于10分，例如服务水平4分，则专业水平就6分-----必填题

Q4:为客户经理的服务水平与专业水平占比给分，每项有1至10分，要求服务水平的得分加上专业水平的得分等于10，不得超过10分或者低于10分，例如服务水平4分，则专业水平就6分-----必填题

Q5:为金融总监助理的服务水平与专业水平占比给分，每项有1至10分，要求服务水平的得分加上专业水平的得分等于10，不得超过10分或者低于10分，例如服务水平4分，则专业水平就6分-----必填题

Q6:为公证驻点的服务水平与专业水平占比给分，每项有1至10分，要求服务水平的得分加上专业水平的得分等于10，不得超过10分或者低于10分，例如服务水平4分，则专业水平就6分-----必填题

Q7:这些岗位除开专业水平和服务水平，办理效率（不好评估，外在因素太多），还有其他你认为的维度来评价此人是否优秀，也可以向我建议，具体维度可在选项中填写，每个选项写一项-----选填题