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程序员绩效考核表
感谢您参加本次绩效考核测评
Q1:被考核者姓名:
    ____________
Q2:代码条理清晰度
代码非常清晰,逻辑性很强(3分)
代码比较清晰,逻辑性一般(2分)
代码条理不清晰,毫无逻辑性可言(1分)
Q3:代码严谨性
代码非常严谨,作品运行很流畅(3分)
代码比较严谨,作品可以正常运行(2分)
代码非常不严谨,作品无法正常运行(1分)
Q4:算法是否精良
作品运行速度非常快(3分)
作品运行速度一般(2分)
作品运行速度很差,出现严重拖沓现象(1分)
Q5:代码复用性
代码可多次运用,复用性优秀3分)
代码只能少量运用,复用性一般(2分)
代码完全不能复用(1分)
Q6:项目重要性
大型项目,能为公司的发展起到推波助澜的作用(3分)
一般项目,能为公司起到良好的宣传等作用(2分)
小型项目,能让公司积累经验(1分)
Q7:专业复杂程度
任务非常复杂,有很大的挑战性(3分)
任务难度一般,有一定的挑战性(2分)
无难度(1分)
Q8:工作创新度
有突破性创新思路,能推动公司的发展(3分)
有一定的创新,能避免工作雷同性(2分)
没有创新,工作雷同(1分)
Q9:工作量
工作量很饱满,部门内部工作量排名第一(3分)
工作量饱满,部门内部排名中等(2分)
工作量不饱满,不能有效的安排工作时间,部门内部排名垫底(1分)
Q10:工作主动性
工作热情高,能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见(3分)
有一定的主动性和热情,但还需要上级监督(2分)
工作消极被动,缺乏热情,需要上级不断督促(1分)
Q11:团队配合能力
与员工之间有很好的合作,关系融洽(3分)
与员工之间的合作一般,关系一般(2分)
没有团队合作的习惯,和员工相处较为陌生(1分)
Q12:责任心
忠于职守,工作中能从细微入手,精益求精(3分)
能保证自身的工作,遇到问题能解决(2分)
对本职工作毫无责任感,不主动解决问题(1分)
Q13:学习能力
为自己设定目标,主动向同仁请教提高自己(3分)
能够参加公司的培训,在某些方面提高自己(2分)
缺乏自我培养和提高意识,随大流(1分)
Q14:经理评价:
    ____________
Q15:每月迟到情况(以下信息由行政人事测评)
本月从没有迟到情况(3分)
本月迟到次数3次以下(2分)
本月迟到次数较多,3次以上(1分)
Q16:对公司活动的积极性
公司所有活动都积极响应参与(3分)
还算积极参与公司各项活动(2分)
对公司各项活动都不是很积极(1分)
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