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新生代员工应聘途径对工作有效性的影响研究
个人基本信息(Q1-Q4)
Q1:性别
Q2:工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
Q3:目前所处岗位
基层
中层管理人员
高层管理人员
Q4:通过何种途径入职
校园宣讲会
校园招聘会
社会招聘和人才市场
网络招聘
熟人介绍
企业内部晋升和轮岗
Q5:从左至右分别对应1到5级五个等级,表示非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。(求职途径-录取率)
校园宣讲会回应率较高 ★ ★ ★ ★ ★
校园招聘会回应率较高 ★ ★ ★ ★ ★
可以通过社会招聘和人才市场成功求职 ★ ★ ★ ★ ★
可以通过网络招聘成功求职 ★ ★ ★ ★ ★
熟人介绍成功率高 ★ ★ ★ ★ ★
内部晋升和轮岗成功率高 ★ ★ ★ ★ ★
Q6:从左至右分别对应1到5级五个等级,表示非常同意、同意、中立、不同意、非常不同意。(求职途径-应聘成本)
网络应聘成本低,但是真实性差,不值得 ★ ★ ★ ★ ★
大型招聘会时间成本高,不值得 ★ ★ ★ ★ ★
熟人推荐人情成本高,不值得 ★ ★ ★ ★ ★
Q7:从左至右分别对应1到5级五个等级,表示非常不同意、不同意、中立、同意、非常同意。(求职途径-流失率)
因为组织不公平而离开 ★ ★ ★ ★ ★
因为没有上升空间而离开 ★ ★ ★ ★ ★
因为实际工作与理想有差距离开 ★ ★ ★ ★ ★
Q8:从左至右分别对应1到5级五个等级,表示非常不同意、同意、中立、同意、非常同意。(求职途径-适应性)
不能找到人咨询工作上的困惑 ★ ★ ★ ★ ★
感觉在工作中不受重视 ★ ★ ★ ★ ★
不能完成工作任务 ★ ★ ★ ★ ★
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