微课教学模式的可行性研究调查问卷
关于
1年前
更新
3
频次
13
题目数
分享
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷
亲爱的同学: 您好!非常感谢您参与本次的问卷调研活动。我是泰国华侨崇圣大学工商管理学院的中国留学生。本问卷是一份学术性研究的问卷,目的是为了探究中国留学生对泰国华侨崇圣大学人力资源管理的课程开展“微课教学模式”的态度与看法,您的宝贵建议对研究课题非常重要,本问卷的答案没有对错,只需要根据实际情况填写即可。再次感谢您的参与和支持! 注 “:微课教学模式”是教师课前录制课堂所需的简短的教学视频、音频、PPT等教学教材发放给学生,然后教师在课堂上以15到20分钟的时间通过视频、音频、PPT等教学资料作为载体,融合多种教学方法把重点的知识点传授给学生。将理论知识与实践案例相结合,加强了学生在知识层面和实践层面的理解。 在此模式下学生通过教师提供的教学资源进行有目的性的课前预习;在课堂中,学生会有更多的时间去向老师提出疑问,老师负责对学生提出的问题与疑点进行解答,增加师生间的交流机会;在课后,学生可以根据教师提供的教学资源进行有针对性的复习,从而减少考试的压力。微课教学模式不仅适应在校大学生的课程学习,而且校外的自学人群也可以进行自学。
Q1:1.您的性别是( )。
Q2:2.您所在的年级是( )。
Q3:3.您所学的专业是( )。
Q4:第二部分:人力资源管理课程------传统教学模式(表一)
Q5:第二部分:人力资源管理课程------微课教学模式(表二)
Q6:第三部分:微课教学模式的影响因素
Q7:39.您最能接受的微课时长是( )?
Q8:40.当人力资源管理的课程使用微课教学模式的时候,您觉得以下哪个方法会让你更清晰的理解该课程?
Q9:41.通过“微课”来学习人力资源管理课程的理论知识点,您比较倾向于哪一种形式()?
Q10:42.您觉得在进行人力资源管理课程的微课制作设计时需要依据( )进行设计?
Q11:43.您觉得在人力资源管理课程上的微课教学模式的课件设计的的哪一个环节最能提升您在课堂的积极性?
Q12:44. 当人力资源管理课程使用微课教学模式的时候,您觉得以下哪个方面会让你更清晰地理解该课程?
Q13:45.如果学校要开展微课教学模式,您希望从哪个渠道获取微课的学习资料?()
联系我们
问卷网公众号