《领导力的精进》考试试题 - 在线考试测评模板

《领导力的精进》考试试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:《领导力的精进》一书中的核心内容，围绕催化剂型领导者在（）方面的关键技能，帮助新手领导实现领导力的精进。

选人（寻找行为事例STARs）

用人（打造执行文化）

育人（向员工提供建设性反馈）

留人（提升员工敬业度）

Q2:行为的最佳预测因素是（）。

结果

过程

行为

情绪

Q3:在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么？

代表应聘者采取的行动

代表行动造成的结果

代表应聘者当时面临的情况或任务

代表应聘者的想法

Q4:关于新手领导怎么用人，要学会运用战略执行三大基本元素，包括以下哪些内容？

聚焦即找出最高优先级的任务

评估即跟踪任务，评估结果

单凭个人直觉分配任务

问责即分配工作和责任

Q5:员工敬业和留任有三大驱动力，包括以下哪些？

个人价值——得到赞赏和鼓励

中立态度——精神不振、敷衍了事

有意义的工作——感觉做的事情很重要

积极正向的环境——感觉这是一个工作的好地方

Q6:领导力是一种互动，沟通互动基本原则包括以下哪些？

尊重

同理心

参与

支持