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野马集团2019年度培训需求调查
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1:岗位类型
外贸一线
酒店一线
文化一线
金融一线
物业一线
行政、人事
财务
采购
董事长办公室
Q2:职级
高管
中层管理者
基层管理者
骨干
员工
Q3:职位
    ____________
Q4:1、 您认为公司是否应该加强培训工作?
Q5:2、 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q6:3、 关于以下培训理念,您比较认同:
培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
作为民营企业公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
Q7:4、 根据公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么?
邀请外部讲师到公司进行集中讲授 。
安排受训人员到外部培训机构接受系统训。
拓展训练。
由公司内部有经验的人员进行讲授。
部门内部组织经验交流与分享讨论 。
.建立网络学习平台□ 光碟、视频等声像资料学习。
建立公司图书库,供借阅。
Q8:5、 您认为,最有效的课堂教学方法是什么?
课堂讲授
案例分析
拓展训练。
音像多媒体播放
游戏竞赛
分享交流会
Q9:6、 公司在安排培训时,您会选择哪种类型的讲师:
实战派知名企业专家,有标杆企业工作经验。
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博。
职业培训师,丰富的授课技巧和经验 。
.咨询公司高级顾问,丰富的项目经验。
本职位优秀员工,对公司业务很了解
Q10:7、 您认为,对于一次培训课程来讲,多长的时间您觉得比较能接受:
1小时
2-4小时
7小时(1天)
14小时(2天)
14小时以上
Q11:8、 您认为培训时间安排在什么时间段比较合适:
上班期间,如周五下午2-3小时
工作日下班后2-3小时
周末1天
.双休日2天
无所谓,看课程需要来定
Q12:9、 您希望或者所能接受的培训频率是多少:
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
Q13:10、对于你个人,哪些方面最急待提高:
专业能力发展相关,如财务、营销、人事及金融等专业知识相关
管理能力发展相关,如:管理心理学、目标管理、领导力发展、高效团队等
个人能力发展相关,如:沟通技巧、个人职业发展规划、情商管理、创新性思维等
语言能力,如:俄语、英语等
兴趣拓展相关, 如:旅行游记、生活艺术等
其它
Q14:11、如下培训课程,你最感兴趣的是:
PPT演示文档制作
Excel函数使用技巧
商务礼仪
压力与情绪管理
成功人士的七种习惯
积极心态
时间管理
沟通技巧
销售谈判技巧
创新思维
团队执行力
问题分析与解决
从优秀专才走向管理者
税法与税务筹划
成本分析与成本管理
危机管理
非人力资源经理的人力资源管理
跨部门沟通与合作
财务报表分析
Q15:12、您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
Q16:13、 您本人在日常工作中(包括个人与管理能力)经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
Q17:14、您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难?需要提升哪些方面的能力?需要公司提供哪些培训?
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
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