野马集团2019年度培训需求调查 - 问卷调查调研模板

Q1:岗位类型

外贸一线

酒店一线

文化一线

金融一线

物业一线

行政、人事

财务

采购

董事长办公室

Q2:职级

高管

中层管理者

基层管理者

骨干

员工

Q3:职位

option

Q4:1、您认为公司是否应该加强培训工作？

是

否

Q5:2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

Q6:3、关于以下培训理念，您比较认同：

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

作为民营企业公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

Q7:4、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?

邀请外部讲师到公司进行集中讲授。

安排受训人员到外部培训机构接受系统训。

拓展训练。

由公司内部有经验的人员进行讲授。

部门内部组织经验交流与分享讨论。

.建立网络学习平台□ 光碟、视频等声像资料学习。

建立公司图书库，供借阅。

Q8:5、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？

课堂讲授

案例分析

拓展训练。

音像多媒体播放

游戏竞赛

分享交流会

Q9:6、公司在安排培训时，您会选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业工作经验。

学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博。

职业培训师，丰富的授课技巧和经验。

.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验。

本职位优秀员工，对公司业务很了解

Q10:7、您认为，对于一次培训课程来讲，多长的时间您觉得比较能接受：

1小时

2-4小时

7小时（1天）

14小时（2天）

14小时以上

Q11:8、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适：

上班期间，如周五下午2-3小时

工作日下班后2-3小时

周末1天

.双休日2天

无所谓，看课程需要来定

Q12:9、您希望或者所能接受的培训频率是多少：

每周一次

半月一次

每月一次

两月一次

每季度一次

Q13:10、对于你个人，哪些方面最急待提高：

专业能力发展相关，如财务、营销、人事及金融等专业知识相关

管理能力发展相关，如：管理心理学、目标管理、领导力发展、高效团队等

个人能力发展相关，如：沟通技巧、个人职业发展规划、情商管理、创新性思维等

语言能力，如：俄语、英语等

兴趣拓展相关，如：旅行游记、生活艺术等

其它

Q14:11、如下培训课程，你最感兴趣的是：

PPT演示文档制作

Excel函数使用技巧

商务礼仪

压力与情绪管理

成功人士的七种习惯

积极心态

时间管理

沟通技巧

销售谈判技巧

创新思维

团队执行力

问题分析与解决

从优秀专才走向管理者

税法与税务筹划

成本分析与成本管理

危机管理

非人力资源经理的人力资源管理

跨部门沟通与合作

财务报表分析

Q15:12、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

填空1

填空2

填空3

Q16:13、您本人在日常工作中（包括个人与管理能力）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？

填空1

填空2

填空3

Q17:14、您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？

填空1

填空2

填空3