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《人力资源管理制度》A卷

尊敬的各位领导,各位新员工们,大家好!

  首先非常真诚地欢迎各位新员工加入通领这个充满前景的大团队。从今天起, 你们将成为通领的重要成员,你们是注入公司的新鲜血液,你们也是公司的未来。希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。通领为优秀的员工提供良好的平台及发展空间, 自豪交织着这份重任,激情萦绕着这份事业,我们共同投身在本次新员工培训的学习中,让我们用空杯的心态、虚心学习,为未来的工作打下坚实的基础。以下是通领《人力资源管理制度》的试卷,请大家认真作答,感谢您的热情!

Q1:请您在以下填写您的个人信息,谢谢
姓名    ____________
岗位    ____________
部门    ____________
:一. 单项选择题 (每题3分,共30分):
Q2:公司人事管理的主管部门为( ),对总经理负责。
总经办
总经理
人事部
总经办主任
Q3:以下哪项描述是正确的( )
上海通领汽车饰件有限公司。
上海通领汽车股份有限公司
上海通领汽车科技股份有限公司
上海通领科技股份有限公司
Q4:我们的企业价值观是( )。
诚实、责任、爱心、进取
团队、奇迹、品质、关爱
成为中国最专业、最值得信赖和最优秀件设计、 开发与制造企业
我们的思想可以碰撞,我们的行动必须一致
Q5:我们的企业精神( )。
诚实、责任、爱心、进取
不接受不良;不制造不良;不流出不良
团队、奇迹、品质、关爱
我们的思想可以碰撞,我们的行动必须一致
Q6:对新进员工在试用期内的学习和工作情况进行评价和考核,所有评定达到( )以上方能转正
A级
B级
C级
D级
Q7:员工离职,试用期内应提前( )提出书面辞职申请。
七天
三天
十五天
一个月
Q8:员工离职,转正员工应提前( )提出书面辞职申请。
七天
三天
十五天
一个月
Q9:以下哪项不属于国定假日( )。
元旦
正月初三
5月1日
10月1日
Q10:年休假必须提前( )天提交《请假申请单》,经批准后方可休假。
三天
五天
七天
三个工作日
Q11:员工连续请病假事假超过( )天工龄工资取消。
5天
10 天
15天
20天
Q12:员工年内累计事假病假超过( )天工龄工资取消。
5天
10 天
15天
20天
Q13:重大违纪行为的处罚( )
口头警告
通报批评
降职或调岗
立即解除劳动合同。情节严重者,送公安机关法办
:二、多项选择题(每题6分,共30分)
Q14:以下哪些属于轻度违纪行为()。
在指定吸烟区以外的区域吸烟。
一线员工未按规定程序作业,违反安全生产制度相关规定但未造成伤害或损失的
工作时间擅离岗位,管理人员外出未在去向牌上进行外出登记。
在工作场所赤足、赤膊,穿着吊带衫、背心、短裤、拖鞋出入厂区和公司的。
机台和工作环境欠整洁,经指正后不加整理者。
上班时未按规定佩戴工作证,有统一着装要求的岗位,工作时间未按规定统一着装。
Q15:以下哪些属于较重违纪行为()。
未经许可擅自带外来人员进入厂区、车间、仓库、宿舍或携带违禁物品进入工作现场者。
怠忽职责, 未经同意擅离职守, 致生变故,使公司蒙受损害者。
违反劳动纪律,消极怠工,没有完成生产任务或工作任务者。
无故旷工连续或累计3天以上。
穿着吊带衫、背心、短裤、拖鞋出入厂区和公司的。
在公司酗酒、滋事、扰乱秩序者。
Q16:以下哪些属于一般违纪行为()。
未按请假流程办理完请假手续的。
在上班时间睡觉的。
用语不文明或行为粗鲁。
未经批准在厂区内接待亲戚或朋友。
未经批准,私配公司、宿舍钥匙。
拒绝与其他员工协作。
Q17:以下哪些属于严重违纪行为()。
屡犯三次以上(含三次)较重违纪行为。
在工作上欺骗、隐瞒,导致公司蒙受重大损失者。
酗酒后上班影响他人正常工作的。
工作失误不上报,擅自修改公司纪录,包括工艺数据,伪造证书、文件和报销单据者。
邮件发送不规范(如不相关信息的随意转发、对收件人定义的不准确等)而导致公司信息泄露给非相关人员,造成影响者。
Q18:以下哪些属于重大违纪行为()。
向他人谈论、泄露、打听工资、奖金等收入情况。
在厂区内聚众闹事、酗酒、赌博、唆使挑拨、引起或参与打架事件。
利用公司名义在外招摇撞骗,使公司蒙受名誉或经济损害者。
在外从事与公司业务相关或与公司利益冲突之业务者。
在指定吸烟区以外的区域吸烟。
:三、判断题(每题4分,共40分)
Q19:正式员工是公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇。()
Q20:《人力资源管理制度》不是国家法律,无须遵守。 ()
Q21:我们的愿景:成为中国最专业、最值得信赖和最优秀装饰件设计、开发与制造企业。
Q22:员工可推荐人员进入公司面试,公司原则上不雇用员工的亲属为公司服务。具备以下条件可以考虑:申请者条件优于其他候选人;亲属在互不关联的岗位工作
Q23:公司根据岗位职责标准,对试用期结束员工仍不符合要求的,予以辞退。( )
Q24:年休假员工想什么时候休就可以休假。()
Q25:病假1天以上的须向人事管理部门提供市二级以上医院的病假证明、医疗诊断证明书、病历、医疗发生的费用发票、各种检验化验单等()
Q26:连续婚假包含双休日和国家法定节假日。( )
Q27:自残或自杀的均属于工伤认定范围。 ( )
Q28:工伤在未认定之前,按照病假手续办理。( )
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