《员工培训管理办法》测试题 - 在线考试测评模板

:共20题，每题5分，总分100分！请大家认真对待！

Q1:1、“自觉参与公司培训学习平台上的各项培训和学习任务”是（）的职责

A、人力资源

B、分管领导

C、部门负责人

D、员工

Q2:2、员工受聘期间考取或获评高级专业技术资格证书的，公司给予（）的奖励

A、1000元

B、2000元

C、3000元

D、5000元

Q3:3、内部培训师、公司转训课程主讲人，按（）发放津贴。

A、100元/小时

B、200元/小时

C、100元/次

D、200元/次

Q4:4、员工参加经公司批准的专项培训，费用超过员工本人参加培训时（）薪资标准的，公司将与员工签订《培训协议》，约定培训结束后不超过两年的服务期。

A、一个月

B、两个月

C、三个月

D、四个月

Q5:5、未参加课程测试或按要求及时提交课程报告的，扣薪（）。

A、20元/次

B、50元/次

C、100元/次

D、200元/次

Q6:6、培训形式包括但不限于：

A、外部公开课

B、部门内训

C、参观考察

D、岗位技能培训

E、在线学习

Q7:7、员工的职责有：

A、制订自我成长计划，实施实践与学习计划

B、分享个人课程或专业经验

C、阶段性总结反思个人工作

D、将接受到的培训所学知识和技能运用到日常工作中去

E、总结、提炼、开发相关的专业课程

Q8:8、培训内容包括但不限于：

A、企业文化

B、公司规章

C、行业/专业知识

D、工作/管理技能

E、行为规范

Q9:9、管理人员应根据公司《组织管理手册》“部门通用职能”要求在所管辖团队中推动包括但不限于以下有助于员工成长的活动：

A、有针对性的分派专项工作机会；

B、加强工作过程的指导；

C、带领团队及时总结工作经验、反思工作教训；

D、至少每季度组织一次团队内部的培训或交流；

E、至少每年两次组织跨部门、同行业的沟通与交流

Q10:10、内部培训课程开发时，主讲人应根据课程计划确定的主题设计课程，其中包括：

A、确定课程框架。

B、整理课程主要知识点。

C、搜集整理课程案例。

D、编制课程演示稿。

E、明确课程主讲方法与手段（讲授、演示、研讨、视听、角色扮演等）。

Q11:11、员工受聘期间考取或获评中级专业技术资格证书的，公司给予5000元的奖励。

正确

错误

Q12:12、应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次。

正确

错误

Q13:13、内部培训师自主开发课程通过内评委通过的，奖励2000元/课程。

正确

错误

Q14:14、经审批的培训人员发生的交通费、食宿费，由培训人员按照出差标准报销。

正确

错误

Q15:15、经审批的非计划内培训项，可直接到财务报销。

正确

错误

Q16:16、员工受聘期间的专业技术职务证书原件应存放于公司档案室。

正确

错误

Q17:17、公司为专业技术职务证书原件留存在公司的员工个人参加学历后教育、岗位必须的执业资格继续教育提供考试时间(全薪)，取得合格证书后(在公司工作期间报名、学习和毕业)，给予报销学费。

正确

错误

Q18:18、公司组织的专项培训班参与率低于60%或未按规定完成学习目标的，按实际产生的费用进行全额扣罚。

正确

错误

Q19:19、员工本人应结合年度总结工作系统分析个人职业发展状况，包括但不限于：1、个人未来发展规划及措施；2、希望得到的指导、帮助或工作机会。

正确

错误

Q20:20、实施培训计划、建立培训台帐是人力资源部门的职责。

正确

错误