人力资源管理调查问卷
Q1:尊敬的各位同事：
您好！本次调查问卷请根据您的真实感受和实际情况进行填写。对本问卷的回答没有对错之分，调查采用匿名方式处理，请您放心填写。
您入行的时间
A.1年以下
B.1-3年
C.3-5年
D.5-10年
E.10年以上
Q2:您的工作岗位
柜员
客户经理
职能部门员工
业务部门员工
支行长
部门领导
客户经理
Q3:您的受教育程度
大专及以下
本科
硕士及以上
Q4:您的年龄
25岁以下
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
Q5:5.您与同事（含上级）关系和谐吗？
A.很和谐
B.一般
C.不和谐
Q6:6、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？
A.增加理论知识或操作技能授课
B.工作岗位轮换
C.不同部门间调动
D.开展学历进修
E.外派培训
Q7:7.支行或部门的培训安排，有没有影响到您的个人生活或工作
A.严重影响
B.有点影响
C.不太影响
D.影响非常大
Q8:8与您的期望相比，您对自己目前的收入感到
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.很不满
Q9:9.与您的能力相比，您对自己的报酬感到
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.很不满
Q10:10.与实际付出相比，您对自己的报酬感到
A.非常满意
B.比较满意
C.一般
D.不满意
E.很不满
Q11:11.您目前的工作是否符合您的职业发展规划？
A.在本人的职业发展规划内
B.基本符合本人职业发展规划
C.不符合本人的职业发展规划，希望有所调整
D.本人没有明确的职业发展规划，只想把本岗位工作做好
Q12:12.您是否愿意在邮储长期工作？
A.非常愿意
B.比较愿意
C.看情况
D.不太愿意
E.不愿意
Q13:13.您认为目前自己的岗位才能是否得以发挥？
A.已充分发挥
B.发挥尚好
C.有些方面没有发挥
D.完全没有发挥
Q14:14.您是否希望接收对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？
A.希望且有信心
B.希望但没信心
C.无所谓
D.不希望
Q15:15.如果您对工作存在疑问，您将
A.找机会与直接上级交流
B.与最亲密的同事私下交流
C.找比较熟悉的高层管理者交流
D.说了也没用，发些牢骚算了
E.问了也不是白问，甚至可能会触及某些人的利益，遭到报复，干脆不问
Q16:16.您身边的同事辞职，您认为最可能的原因是
A.看不到发展前景
B.工作感到压抑
C.晋升空间小
D.看不惯某些不良现象的长期存在
E.薪酬偏低
F.受到排挤
Q17:17.假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？
A.收入水平
B.工作挑战性
C.职业稳定性
D.企业发展前途
E.福利待遇
晋升机会
G.民主氛围
H.领导个人魅力
I.企业形象，规模与管理水平
Q18:18.你对分行机关部门帮助、指导支行发展怎么看
A.非常满意
B.满意
C.不满意
D.非常不满意
E.不确定
Q19:19您认为您所在的部门/支行员工之间的团队协作
A.非常密切
B.密切
C.不密切
D.不确定
E.没有协作
Q20:20.你认为支行与部门沟通的有效性
A.非常强
B.强
C.弱
D.非常弱
E.不确定
Q21:21您觉得您所在部门/支行对待工作积极性如何？
A.积极性非常高
B.积极性比较高
C.积极性一般
D.几乎没有积极性
Q22:22.与同行业相比，您认为邮储银行现在的员工的素质？
A.非常高
B.比较高
C.一般
D.较差
E.非常差
Q23:23.您与您的上级的沟通主要通过
A.汇报工作
B.工作会议
C.任务分配
D.工作指导
D.私下闲聊
Q24:24.当您的工作出现失误时，一般您的上级如何对待您？
A.严厉批评
B.委婉提出意见
C.嘴上不说，但心里极为不满
D.无声无息，以后不再委派您工作
E.指出失误，并帮您纠正
Q25:25请问以下哪几项是您选择留在邮储工作的主要原因：
A.收入和福利较好
B.较好的工作环境
C.个人发展空间广阔
D分行发展趋势良好
E.工作稳定
F.工作氛围好
G.有成就感
Q26:您对分行发展或者人力资源管理有哪些建议？
填空1
人力资源管理调查问卷
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