问卷填写说明: 为了更加规范和指导公司各部门2022年度培训工作的开展，强化公司培训工作整体性规划和系统化执行，提升公司培训资源的使用效率,特开展本次2021年度培训需求问卷调查。本次调查结果和相关资料信息将用于制订2022年度培训计划。请结合本部门与本岗位的工作实际情况，切实填写本问卷。 请在每道题您认为合适的选项前的方框内，在○内打●，请于2021年10月23日前填妥,并将电子档交送至人力资源部，以便整理统计。 人力资源部 2021年10月21日
Q2:2、您认为培训和工作的关系?
接受培训本身也是一项管理工作，上班时间培训比较合适
周末可以集中精力参加培训，我更愿意利用周末时间参加培训
培训的时间不重要，重要的是培训师的水平和效果
其他
Q3:3、您认为目前影响您工作绩效的客观因素有哪些?
公司体制
工作环境
部门合作
公司运作流程
其他
Q5:5、您认为通过培训可以解决企业内部哪些问题?
给企业注入新的思想
提高员工的操作技能
加强部门间的横向沟通
其他
Q6:6、在进行培训方面，您认为还需要在哪些方面进行提升?
授课技巧培训
教学工具的使用
课程开发能力
讲师气质塑造
Q8:8、如果公司要求您对下属参与的培训效果进行评估，您认为下列哪种方式较为合理?
考试
撰写培训心得
看绩效提升情况
依工作表现作出评估
Q10:10、您认为过去一年为员工设计的培训，最让您满意的是下列哪一项？
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
其他
Q11:11、您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？
很有帮助
有帮助
一般
没有帮助
浪费时间
Q12:12、您认为一个企业的成功，员工培训是必需的吗？
是
否
没有影响
很大影响
Q13:13、您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么？
增强工作技能
实际工作需要，否则会影响到自己的绩效
只是个人兴趣爱好
其他
Q14:14、您认为对员工来说，培训频率多久为佳？
半年
每季度
一个月
一周
其他
