为充分调动员工的积极性，参与到李尔汽车零件(武汉)有限公司现场管理及改善新员工培训效果，发现问题，解决问题，提高工作效率，诚邀各位新员工参与本问卷调查，以便我们了解新员工分到指定岗位后对带教师傅的教学效果进行评价。员工需要在分到指定岗位一个月后完成此问卷的首次调查。如果员工有需要，也可多次参与提交此问卷 本问卷调查结果只有人力资源部有查看和统计权限，用于督促被调查部门改善师傅的带教效果，员工个人的填写内容不会泄露给被调查部门人员，请放心填写。武汉工厂的进步，期待你宝贵的意见。 李尔汽车零件(武汉)有限公司人力资源部
Q3:进入生产工区后是否有人向你指派和介绍师傅,互相认识?
是
否
Q4:师傅的姓名（如果不知道师傅姓名，可以填写你所在班组班长的姓名）
填空1
Q5:师傅带教过程中做到了以下哪几点?【多选题】
只讲解，不做示范动作
只做示范动作，不做讲解
即讲解，又做示范动作
观察你的操作动作并指出问题点，重新示范讲解
对你的带教过程有重复以上几个动作（2次以上）
对你在操作中不能顺利完成的步骤进行指导和帮助
对你提出的操作问题及时给予讲解和答复
对你在带教期间生活上给予关怀（吃饭指引、上下班提示、工作安排及时通知等）
Q6:师傅带教过程中有无以下行为?【多选题】
对你工作相关的提问不耐烦
对你说出歧视性表达（乡下人、丑、笨、少数民族不行、嘲笑等等）
辱骂员工（猪、狗、带脏话等）
对你说不想干就走/滚、干不好别来了之类
向你索要好处
师傅无以上行为
Q7:你所在班组的班长有无以下行为?【多选题】
我不知道班长是谁
对你工作相关的提问不耐烦
对你说出歧视性表达(乡下人、丑、笨、少数民族不行、嘲笑等等)
辱骂员工(猪、狗、带脏话等)
对你说不想干就走/滚、干不好别来了之类
向你索要好处
班长无以上行为
Q8:你所在班组的其他同事有无以下行为?【多选题】
对你工作相关的提问不耐烦
对你说出歧视性表达(乡下人、丑、笨、少数民族不行、嘲笑等等)
辱骂员工(猪、狗、带脏话等)
对你说不想干就走/滚、干不好别来了之类
向你索要好处
其他同事无以上行为
Q11:你对适应本岗位工作的建议和想法（你的建议和想法我们非常重视，我们会搜集汇总并有针对性的进行改善）
填空1
