关于金科服务重庆分公司在岗员工培训问题的调查问卷 - 问卷调查调研模板

关于金科服务重庆分公司在岗员工培训问题的调查问卷

尊敬的先生/女士：您好！为了了解在岗员工对于培训的真实想法，提高培训力度和员工的自身能力、完善企业培训体系和增强企业的核心竞争力，使得更好地为顾客提供令人满意的服务。希望大家能够抽出一点点您的宝贵时间，将您真实的心里想法反馈到我们，您的意见使我们更快进步的方向。我们必定会认真总结、分析数据并加以改进，在此保证本次调查数据仅用于学术研究，您的所有资料将予以保密，感谢您的配合与支持！

Q1:基本信息

您的岗位

您的在岗年龄

您的学历

Q2:您最近一次参加培训是在什么时候？

一周以内

一个月以内

一个月以上

Q3:您认为或者希望多久进行一次培训？

一周

一月

一季度

半年

一年

其他时间阶段

Q4:您认为当下企业对在岗员工培训的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不够重视

很不重视

Q5:您认为是否有必要开展线上培训课程便于员工自主学习？

是

否

Q6:您认为在企业发展和员工成长过程中培训重要吗？

非常重要

比较重要

不重要

比较不重要

很不重要

Q7:您比较喜欢的培训方式是哪种？

外部教授或专业人士授课

内部领导或专业人士授课

部门同级员工座谈交流

外派培训

考察交流

其他方式

Q8:您认为影响培训效果的因素有哪些？

时间安排不合理

员工积极性不高

培训方式单调

培训内容乏味

培训次数

讲师的专业水平有限

培训内容的实用程度

其他

Q9:目前您认为影响您工作效率的因素有？

知识技能不全面

工作分配不合理

工作缺乏积极性

其他

Q10:您认为21世纪培训的重点在那个方向？

岗位专业技能

自我管理能力

企业文化

职业道德和素养

人际交往和沟通

通用基本技能

其他方面

Q11:在以往的培训过程中，对于以下各方面您的满意程度为

培训整个流程

培训前的调查

培训物资

培训氛围

培训方式和内容

考核方式和内容

效果评估

Q12:在培训课堂中，对于讲师的满意程度？

调动课堂积极性的能力

在各领域所举案例的有效性和时效性

课程逻辑

专业水平

时间把控和现场控制

仪表得体、干净整洁

Q13:您认为在整个过程中，哪个阶段或几个阶段还需要精进？

培训需求的分析

培训项目的设计

培训组织与实施

培训评估与反馈

Q14:您对于现有在岗员工的培训有什么建议和看法？或者您期望学到哪方面的知识？

填空1

Q15:在以往参加的公司培训中，您最大的收获是什么呢？

填空1