2016年全年绩效员工互评——于凯

欢迎参与本次打分

Q1:请对汇报人进行打分

全年工作总量足够程度

备证材料完整，有力支撑指标

根据岗职要求，评价挑战指标难度

依据备证材料，评价挑战指标完成情况

评价全年指标完成情况

2016年全年绩效员工互评——于凯

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