尊敬的先生/女士: 您好!感谢您能抽出宝贵的时间来参与这次的调查活动!本次调查的目的在于了解一位优秀的管理者应该具备的胜任力特征,并建立管理者的胜任力模型,进而为管理者的选拔与开发提供理论上的依据。 本问卷采用实名方式填写,仅用于学术研究。您的回答不涉及是非对错,因此请您务必如实作答,认真对待。衷心地感谢您的支持与合作!
Q2:说明:请各位管理者在如下选项中选出自己所在管理岗位应具备的能力,从左至右由不重要、一般、很重要表示,谢谢!
分析判断能力
沟通能力
计划能力
客户管控能力
人际交往能力
市场开拓能力
市场预测能力
谈判能力
问题解决能力
学习能力
应变能力
影响力
成本意识
坚韧性
人际交往
敬业精神
严谨细致
积极主动
成本意识
监督能力
系统思考
团队协作
归纳思维
责任心
领导能力
全局观
勇于负责
原则性
前瞻性