职业成长机会对MZ一代员工的员工敬业度的影响
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尊敬的女士/先生,您好:非常感谢您在百忙之中抽出宝贵时间来完成此份调查。本问卷调查是为了“职业成长机会对MZ一代员工的员工敬业度的影响-组织社会化策略的调节作用”而制作的。请根据您自己的真实想法选择一个最为接近的选项。 本次调查的每个题目对整个研究都非常重要,请您仔细阅读各个题目,不要遗漏任何一道题目。 本调查收集到的材料将会采用匿名统计,我保证您提供的回答只用于学术研究,对于您协助参与本次调查再次表示衷心的感谢!2022年5月釜山大学人力资源专业导师:郭善花(釜山大学经营学系教授) 研究人员:姚宇涵(釜山大学人力资源专业硕士生) E-mail:yaoyuhan9776@gmail.comMobile:010-2027-6116
Q1:1. 我目前负责的工作对达成我的职业成长目标很有帮助
Q2:2. 我目前负责的工作与我职业生涯中的成长和发展有关。
Q3:3. 我相信我现在所负责的工作将有助于实现我的职业生涯目标。
Q4:4. 在现在的公司工作有助于我的职业发展。
Q5:5. 我认为我现在的工作有助于我工作经验的积累。
Q6:1. 成为这个公司的成员是一件非常吸引人的事情。
Q7:2. 对我来说参与这个公司的事是有趣的。
Q8:3. 我无法融入这个公司正在开的工作。
Q9:4. 成为这个公司的一员让我充满了希望。
Q10:5. 作为这个公司的一员,我充满了活力。
Q11:6. 我能很好的融入在这个企业当中。
Q12:7. 我尽力做好我的本职工作。
Q13:8. 我会专注于我的工作,甚至没有注意到时间的流逝。
Q14:9. 我非常热爱我的工作,我完全沉浸于其中。
Q15:10. 我经常在工作的时候思考其他事情。
Q16:11. 我非常专注于我的工作。
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