人力6月考试试题

Q1:姓名

Q2:牧场

Q3:1、用人单位（）内与员工签订劳动合同及劳动合同补充协议。

Q4:2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

Q5:3、月薪制兼职人员可发放兼职工资，但发放总额不超过被兼职岗位的（）的30%。

Q6:4、员工休病假需要出具（），方可申请病假。

Q7:5、员工上岗超过()仍未签订劳动合同及劳动合同补充协议并给公司造成损失的，相应的责任由本单位人力部门和单位负责人承担。(最高分值: 2 分)

Q8:6、入职人员在（）内完成系统内人员信息登记。

Q9:7、新员工入职（）内建立人事档案并将存档资料整理和归档完毕。

Q10:8、符合晚婚年龄，可享受（）天婚假。

Q11:9、牧场生产人员打卡时间段（）

Q12:10、牧场职能部门人员打卡时间段为（）

Q13:11、支持部门人员上班打卡时间段为（）

Q14:12、生产人员上下班时间打卡需要超过（）小时。

Q15:13、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受（）天婚假。

Q16:14、请病假按什么标准发工资（）。

Q17:15、员工申请事假年度（指自然年）内累计事假不得超过（）个工作日。

Q18:16、员工在试用期内，累计事假超过（)个工作日的，试用期将顺延（）个月，并影响其试用期转正考核结果。

Q19:17、享受婚假者，应在结婚证发证之日起（）年之内人力系统办理请假手续，超出1年视为放弃休假。

Q20:18、标准产假（）天。

Q21:19、剖腹产可以请（）天产假。

Q22:20、宝宝出生后一年内计算可享受每天（）小时哺乳假。

Q23:21、每月标准计薪日为（）。

Q24:22、以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均周、月、季、年工作时间应符合法律规定是（）工时制。

Q25:23、（）是指根据该岗位的任职资格、工作环境等因素进行职位价值评估最终确定的工资标准，与年初核定的薪酬核定表中的标准一致。

Q26:24、根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立（）。

Q27:25、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

Q28:26、关于企业文化的创造者，以下说法正确的是：（ ）。

Q29:27、关于企业文化的作用，以下说法正确的是：（ ）。

Q30:28、圣牧“缔造中国有机奶生态圈”的含义是：（ ）。

Q31:29、关于圣牧愿景“创建全球有机奶第一品牌”，以下说法哪一个并非必要条件？（ ）

Q32:30、开辟“第二曲线”，风险最小的做法是：（ ）。

Q33:1、牧场员工缺卡由人事专员直接补签提交生效（人事专员必须线下与部门负责人确认方可补签）；支持部门人员缺卡由本人在员工自助中发起。（）

Q34:2、连续旷工2天或全年累计旷工2天及以上者按自动离职处理。（）

Q35:3、牧场人员加班需要进行加班申请。（）

Q36:4、出差人员除了进行出差申请，还需要进行外勤打卡。（）

Q37:5、未按规定时间办理相关请假的，统一按照事假进行处理。（）

Q38:6、员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或未办理续假手续，超假期间视为旷工。（）

Q39:7.员工请病假需持市级以上医院出具的诊断证明。（）

Q40:8.医疗期满后不能从事原工作，直接与本人解除劳动关系。（）

Q41:9.员工因有私事需请假处理且有正当理由的，可申请无薪事假。（）

Q42:10.员工子女结婚的给予3天无薪假期。（）

Q43:11、牧场经理级以下人员由各牧场自行招聘，人力部门辅助招聘。（）

Q44:1、员工没有办理请假手续或员工请假手续未获批准前，员工不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之日起计算为旷工；旷工（）天及以上者按自动离职处理。

Q45:2、员工请假时间1-3天，应提前（）天，递交请假条，同时安排人接替现行的工作。

Q46:3、员工请假4-15天，应提前（）天，提交请假条，同时安排人接替现行的工作。

Q47:4、请假时间16-30天，应提前（）天递交请假条，同时安排人接替现行的工作，要附有详细的《工作交接清单》。

Q48:5、员工凭县级以上医院出具的证明可申请医疗期，医疗期单次不超过（）天。

Q49:6、圣牧的使命是（）。