招聘第三周考核

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:背景调查要求（多选题）

7 级及以上的岗位必须做背景调查

6 级以下的岗位的背景调查由酒店自行决定，不做强制执行

如果候选人有此前在希尔顿集团的工作经验，在聘用前必须向相关的酒店/公司做背景调查。

如果候选人有此前在希尔顿集团的工作经验，在聘用前不须向相关的酒店/公司做背景调查。

Q2:资质背景调查将被归档在员工个人资料中？

是

否

Q3:人力资源部可以始终要求员工以前工作单位的员工提供有关此员工的相关信息作为参考

是

否

Q4:资质背景调查需通过填写书面资质背景调查表进行操作

是

否

Q5:外部人员联系我们做背调，人力资源部员工只可以对外透露此前员工的基本信息。不可以透露更多的细节或业绩描述，除非此类信息是得到正式授权和验证。

是

否

Q6:Offer-4-5级别对应的年假是几天？

Q7:Offer-0级别对应的年假是几天？

Q8:解聘及通知期试用期内员工需要几天？

Q9:报道须知中需要员工在入职前准备的资料有哪些？

身份证

健康证

户口本照片

毕业证/学生证