培训需求调查问卷

各位同事:大家好,为做好2022年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,使培训工作落到实处,真正体现员工所需、企业所需,人资部现拟定培训需求问卷,请大家结合工作、自身的具体情况,认真填写培训需求问卷,并于12月12日前提交。感谢您的支持与配合!

:一、基本情况

Q1:您所在部门

部门1
部门2
部门3

Q2:您的年龄:

25岁以下
26-40岁
41-50岁
51岁以上

Q3:您的性别

Q4:您在本公司工作多久?

1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15年以上

:二、培训现状调查

Q5:您平均一年参加几次培训?

一年一次
三次以下
3—5次
从未参加过培训

Q6:导致您不参加培训的主要原因是什么?

自己不需要培训
自己没有时间参加
培训未通知到位
感觉培训无效,是在浪费自己赚钱

Q7:您认为您所在部门/车间对培训的重视程度如何?

非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视

Q8:您认为目前影响培训效果的因素是什么?(多选)

上级不重视
时间安排不太合适
培训场地不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训师的授课水平有限
员工培训意识未跟上
形式太单调
其他

Q9:您认为在过去一年里,公司举办的培训课程在哪方面需要提高? (多选)

培训内容理论程度应深化
培训内容实用性需加强
培训形式应多样化
培训组织服务需改善
培训次数太少,应适当增加
培训应少而精
讲师授课水平需提高
其他

:三、培训需求信息

Q10:您认为培训时间控制在多久最好?

一小时以内
俩小时
半天
全天

Q11:您个人比较喜欢哪些培训方式? (多选)

课堂讲授
开会或座谈会
老员工带新员工
参与竞赛
多媒体或网站
案例展示
读书自学
其他

Q12:您倾向于哪种类型的讲师?

职业培训师,有丰富的授课技巧和经验
对公司业务熟悉的技术能手
教授学者,理论功底深厚
其他

Q13:以下讲师的授课风格,您更看重哪一点?

理论性强,具有系统性和条理性
实战性强,有丰富的实例
知识渊博,引经据典
语言幽默,课堂气氛活跃
授课形式多样,互动性强
其他

Q14:请在以下的因素中,选出对您工作状态影响比较大的因素?

自己技能不够
自身心态和状态
车间管理因素
整体环境的影响
其他

Q15:如果有机会,您是否愿意担任公司的内部讲师(有激励措施)?

非常愿意
愿意,但希望提供授课技巧方面的培训
愿意,但没时间
不愿意

Q16:如果愿意,您希望担任哪些课程的讲师?

管理类
营销类
技术类
质量类
安全类
工具类
其他

Q17:对于通用类培训,您认为哪些培训可以帮助您提高个人工作绩效?(多选)

时间管理
情绪管理
ppt制作
沟通技巧
商务礼仪
专业技术
其他

Q18:希望公司提供哪些方面的培训?(最紧迫的培训需求)

您在工作中遇到的问题和困难?
您希望提升哪方面的能力?
您希望提升哪方面的能力?

Q19:除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些想法或建议?

选项1
官方

培训需求调查问卷

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