《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）

Q1:针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。

Q2:我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。

Q3:下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。

Q4:下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?

Q5:一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。

Q6:能够产生劳动法律关系的法律事实（）。

Q7:依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。

Q8:依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

Q9:能够认定劳动合同无效的机构是（）。

Q10:我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。

Q11:我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

Q12:我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

Q13:根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

Q14:我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

Q15:在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

Q16:劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。

Q17:工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。

Q18:用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

Q19:按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

Q20:“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

Q21:劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

Q22:对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

Q23:实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。

Q24:派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

Q25:（）不属于劳动争议的标的。

Q26:企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

Q27:用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

Q28:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。

Q29:以下属于劳动合同必备条款的是（）。

Q30:现代劳动法不包括以下（）制度。

Q31:劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。

Q32:劳动法的主要宗旨是（）。

Q33:优先保护是优先对( )的保护。

Q34:（）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

Q35:以下（）属于劳动行政法规。

Q36:以下（）是用人单位应履行的义务。

Q37:在我国，劳动行政法规是由（）制定的。

Q38:《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

Q39:（）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

Q40:《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（）责任。

Q41:我国《劳动合同法》规定，（）双方当事人不得约定试用期。

Q42:根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

Q43:如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

Q44:如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。

Q45:劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

Q46:无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

Q47:劳动合同的续订的原则之一是（）。

Q48:根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

Q49:劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。

Q50:（）应当变更劳动合同相关的内容。