《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（二）

Q1:根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

Q2:订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。

Q3:（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

Q4:工资协议与集体合同相比较（）。

Q5:劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

Q6:“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 这是（）的立法目的。

Q7:在《劳动法》中规定了（）对劳动过程中有监督权利。

Q8:以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。

Q9:《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。

Q10:关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。

Q11:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）。

Q12:职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（），有权向用人单位提出赔偿要求。

Q13:劳动法的首要原则是（）。

Q14:劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

Q15:劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。

Q16:女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Q17:下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）。

Q18:下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是（）。

Q19:下列争议适用《劳动法》的是（）。

Q20:下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？

Q21:下列社会关系中，属于劳动法调整的是？

Q22:下列关于劳动法地位的表述正确的是？

Q23:下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是？

Q24:在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。

Q25:张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（）。

Q26:下面有关竞业限制规定错误的是？

Q27:以下（）属于劳动关系，不适用《劳动法》的规定。

Q28:根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。

Q29:缩短工作日主要适用于（）工作。

Q30:我国现行法定节日包括（）。

Q31:我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时进行的不包括以下哪个（）。

Q32:我国职业技能考核依据的标准有（）。

Q33:根据我国法律规定，企业和职工之间不属于劳动争议受理范围的争议有（）。

Q34:关于竞业限制的表述错误的（ ）。

Q35:关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）。

Q36:属于单位的先合同义务的是（）。

Q37:属于单位的后合同义务的是（）。

Q38:属于劳务派遣单位的义务的有（）。

Q39:非全日制用工表述错误的有（）。

Q40:下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 （）。

Q41:试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。

Q42:劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。

Q43:同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。

Q44:劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。

Q45:试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。

Q46:未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。

Q47:在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

Q48:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

Q49:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

Q50:用人单位可以和劳动者约定参加社会保险，缴纳社会保险费。