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Q1:下列关于“有力提问”的好处，描述有误的是

有助于被指导者打开心扉

责任的归属方由员工变为管理者

体现出教练对被指导者的尊重

通过提问可以获得更多信息

Q2:下列关于有力提问的建议，描述正确的是

多问封闭式问题，少问开放式问题

多问未来导向问题，少问过去式

多问“为什么”，少问“如何”

以上均对

Q3:下列提问例句，哪项未遵循“有力提问”的原则

你如何看待这次《行动教练》培训

参加这次《行动教练》你最大的收获是什么

这次《行动教练》培训，如果满分打十分，最低打一分，你会打多少分

你觉得这次《行动教练》培训，效果好不好

Q4:未来导向的问题，一般是跟下列哪些元素相关

时间

目标

过去

障碍

Q5:下列哪项不属于“如何型”问题的特征

含“如何”或“怎么样”的词汇提问

帮助被指导者积极面对现状、探索解决方案

是属于更注重未来行动的提问

不会造成抵触情绪

Q6:针对过去，如果不问“为什么”，但又要了解原因，应该怎么做

把“为什么”改成“怎么样”

把“为什么”改成“你应该”

把“为什么”改成“怎么办”

把“为什么”改成“是什么”

Q7:下列哪些情况不需要你再去做有力提问呢

被指导者对现状产生了困惑

双方对所谈问题达成了共识

双方对所谈问题无法共识

被指导者无法回答所问问题

Q8:本课时中提到的“T+C”技术中的“T”代表

Training

Testing

Telling

Teaching

Q9:通过有力提问，可以将原本糟糕的经历，能量转正成具有目标导向的问题，对吗

正确

错误

Q10:当一个人总是盯着过去的错误，他就会有新的创新力，对吗

正确

错误

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