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Q1:以下哪项问题不需要教练

一项紧急任务的决策

方案的定夺

培养下属

流水线制作产品

Q2:下列关于“教练式对话”和“非教练式对话”的比较，描述有误的是

“教练式对话”营造的是一种平等的氛围，“非教练式对话”是责备、紧张

“教练式对话”提问的特点是过去导向，“非教练式对话”是未来导向

“教练式对话”说话的主体是被指导的人

“教练式对话”能提高下属

Q3:下列关于“教练”的概念，描述有误的是

教练是一种支持，而不是替代

教练是运用对话技术支持个人实现组织目标的协作过程

教练与被指导者之间是一种协作伙伴关系

教练是一种给予直接的建议的方式来帮助当事人解决问题的行为

Q4:下列哪项是教练需要秉承的三项原则

支持（Support）

期待（Expect）

参加（Join）

信任（Trust）

Q5:教练的核心技能有

深度配合

深度倾听

有力提问

有力反馈

Q6:课时中关于“Coaching的期待效果”是从哪些方面进行分析的

上级、下属、公司

个人、团队、组织

外表、内心、影响

以上均无

Q7:根据《员工调查需求》，下列哪项被员工提到最前面

高工资

工作保障

被人欣赏

选项4

Q8:彼得·德鲁克说:一个组织卓有成效，就必须员工卓有成效；而员工卓有成效，就必须他的（）卓有成效

同事

家人

公司

上司

Q9:即使是十万火急的事，你也必须保持“教练”的姿态处理事情，对吗

正确

错误

Q10:要提升员工满意度，你必须满足员工最外在的需求，对面

正确

错误

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