领导梯队考试试题

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Q1:姓名

填空1

Q2:以下不属于帮助管理自我到管理他人的方法的是

A..培训

B.监督与评估

C.反馈与辅导

D.标杆学习

Q3:领导三要素不包括

A.管理能力

B.领导技能

C.时间管理能力

D.工作理念

Q4:以下不属于总监错位的现象

A.授权问题

B.团队建设问题

C.资源整合

D.选拔“自己人”

Q5:领导发展的第二个阶段

A.从管理职能部门到事业部总经理

B.从管理他人到管理经理人员

C.从管理自我到管理他人

D.从管理经理人员到管理职能部门

Q6:领导发展有几个阶段

A.3

B.4

C.5

D.6

Q7:领导的基本职责：依据（）和（）完成工作。

A.计划实际

B.计划任务

C.目标实际

D.目标任务

Q8:领导忽略的职责

A.能够帮助他人获得成功。

B.依据自身优势激发团队，充分发掘团队潜力。

C.依照特定标准来提供专门的指导。

D.以上都对

Q9:在领导梯队中培养各级高绩效人员，以保证每个领导层级在现在和将来都拥有足够的高绩效者，从而确保公司基业长青。是指（）

A.人才盘点

B.梯队培养

C.继任计划

D.关键人才

Q10:明确职责分几步

A.3

B.4

C.5

D.6

Q11:管理自我到管理他人新的领导力要求有几个

A.2

B.3

C.4

D.5

Q12:继任计划应遵循的四个原则中包含关注绩效

是

否

Q13:管理自我到管理他人新的领导力要求中不包含建立良好人际关系

是

否

Q14:让表现不佳者留在岗位上太久的预防措施是在一个层级上做出成绩不应成为选择某人担任更高层级职务的原因。

是

否

Q15:教练辅导框架是四个问题组成的框架

是

否

Q16:绩效管理问题是总监错位的一种现象

是

否

Q17:选错人才的预防措施

填空1

Q18:提问：现在职位工作，面临的问题、挑战和成就、工作日程、技能、信念？的目的是

填空1

Q19:管理自我到管理他人新的领导力要求

填空1

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